Gestión de competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación de Piura de la ciudad de Piura – 2022
Fecha
2025Autor(es)
Bonazzi Giulia
Palacios de Acevedo, María Gregoria
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación, tiene por objetivo determinar qué relación existe entre
la gestión de competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la
Dirección Regional de Educación Piura de la ciudad de Piura - 2022, pues se
observó que los colaboradores de la DREP Piura tienen limitaciones en cuanto a la
gestión de competencias y en el logro de un desempeño laboral. Esta investigación
es del tipo no experimental descriptivo de enfoque cuantitativo, la población estuvo
conformada por un total de 21 trabajadores pertenecientes a la Dirección regional
de educación de Piura, de la ciudad de Piura, en el año 2022 y la muestra estuvo
conformada por la misma población al ser esta pequeña. Como técnicas de
recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, el
mismo que fue validado por juicio de expertos y validación de contenido
respectivamente. Se obtuvo como resultado que existe una asociación notable
entre la Gestión de competencias y el Desempeño Laboral, según la prueba de
correlación de Pearson. Con un coeficiente de correlación de 0.725 y una
significancia bilateral de 0.00, los resultados indican una relación estadísticamente
significativa entre ambas variables. Este hallazgo sugiere que un enfoque efectivo
en la gestión de competencias incide positivamente en el desempeño laboral de los
trabajadores en la mencionada entidad pública del sector educación. Tales
resultados subrayan la importancia de desarrollar estrategias centradas en la
mejora y promoción de las competencias relacionadas con el conocimiento para
fomentar un ambiente laboral más productivo y satisfactorio dentro de la Dirección
Regional de Educación de Piura The objective of this investigation is to determine what relationship exists
between the management of competence and the work performance of the workers
of the Piura Regional Directorate of Education of the city of Piura - 2022, since it
was observed that the collaborators of the DREP Piura have limitations in terms of
competence and achieving work performance. This research is of the
nonexperimental descriptive type with a quantitative approach, the population was
made up of a total of 21 workers belonging to the Regional Directorate of Education
of Piura, of the city of Piura, in the year 2022 and the sample was made up of the
same population being this small. The survey was used as data collection
techniques and the questionnaire was used as an instrument, which was validated
by expert judgment and content validation respectively. The result was that there is
a notable association between Competence Management and Work Performance,
according to the Pearson correlation test. With a correlation coefficient of 0.725 and
a bilateral significance of 0.00, the results indicate a statistically significant
relationship between both variables. This finding suggests that an effective
approach to knowledge competency management positively affects the job
performance of workers in the aforementioned public entity in the education sector.
Such results highlight the importance of developing strategies focused on the
improvement and promotion of knowledge-related competencies to foster a more
productive and satisfactory work environment within the Regional Directorate of
Education of Piura.
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- Administración [961]