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dc.contributor.advisorAlza Salvatierra, María Soledad
dc.contributor.authorRoeder Buenaventura, Nancy Alicia
dc.creatorRoeder Buenaventura, Nancy Alicia
dc.date.accessioned2019-12-16T14:31:04Z
dc.date.available2019-12-16T14:31:04Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/5779
dc.description.abstractEste trabajo tiene por objeto establecer de qué modo el ordenamiento laboral peruano garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores de confianza, dado que, el despido del trabajador en situación especial de confianza, sustentado en el retiro de la confianza vulnera el derecho a la estabilidad laboral aceptado en nuestra Carta Magna y desarrollada en la normatividad legal, pues no se invoca una causa justa y objetiva de despido. El presente trabajo de investigación es descriptivo y se emplean los métodos inductivo – deductivo; para que, a través de la inducción pueda llegar a formular las conclusiones y sugerencias, los mismos que se aprecian en el desarrollo del mismo, concluyendo que, mediante la modificación del artículo 43 del “Decreto Supremo N.º 003-97-TR” del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728, “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, en el sentido de regular las causales objetivas y procedimientos de despido de los trabajadores de confianza, garantizándose la estabilidad laboral de los mismos.es_PE
dc.description.abstractThe purpose of the investigation is to determine how the Peruvian labor system guarantees the labor stability of the trust workers, given that the dismissal of the worker in a special situation of trust, based on the withdrawal of trust by the employer, violates the right to the labor stability recognized in our Constitution and developed in legal regulations, objective cause for dismissal is not invoked. IN THIS research work descriptive and inductive - deductive methods are used; so that, through induction, it can formulate the conclusions and suggestions, the same ones that are appreciated in the development of the present investigation, concluding that, by modifying article 43 of “Supreme Decree No. 003-97-TR” of the Single Ordered Text of Legislative Decree No. 728, “Law on Productivity and Labor Competitiveness”, in the sense of regulating the objective grounds and procedures for dismissal of trusted workers, guaranteeing the labor stability of trusted workers.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_DERE_482
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPAOes_PE
dc.subjectEstabilidad laborales_PE
dc.subjectDespido arbitrarioes_PE
dc.subjectTrabajador de confianzaes_PE
dc.titleEstabilidad laboral y protección contra el despido arbitrario de los trabajadores de confianzaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Derecho y Ciencias Politicases_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline421016es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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