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dc.contributor.advisorLecca Reaño Karla Patricia
dc.contributor.authorZurita Urdiales, Leslie Jasmin
dc.creatorZurita Urdiales, Leslie Jasmin
dc.date.accessioned2025-01-28T14:39:38Z
dc.date.available2025-01-28T14:39:38Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/58051
dc.description.abstractEl estudio aborda la relación entre satisfacción y desempeño laboral, un tema de creciente interés debido a su impacto en el rendimiento organizacional en el sector público educativo. Investigaciones previas sugieren que altos niveles de satisfacción laboral pueden mejorar la productividad y eficiencia de los empleados, especialmente en contextos de administración pública, donde el bienestar de los colaboradores es fundamental para el logro de objetivos institucionales. Este estudio tiene como objetivo establecer la relación que existe entre la satisfacción y el desempeño laboral de los colaboradores de la UGEL de Piura, 2023. Metodológicamente, se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y diseño no experimental, con una muestra censal de 30 colaboradores. Se utilizó un cuestionario de 23 ítems con escala Likert, validado con un coeficiente alfa de Cronbach de 0.91, lo cual indica excelente consistencia interna. Los datos fueron procesados y analizados con SPSS, aplicando la correlación de Pearson. Los resultados mostraron una relación significativa entre satisfacción y desempeño laboral, con un coeficiente de 0.673 (p = .000), que indica un vínculo positivo de grado alto. Además, se encontró una correlación de 0.924 (p < .001) entre satisfacción y productividad, y de 0.862 (p < .001) entre satisfacción y eficiencia, lo cual confirma una asociación muy alta en estas dimensiones. En conclusión, los colaboradores con niveles elevados de satisfacción demostraron mejores indicadores de desempeño, especialmente en términos de productividad y eficiencia, destacando la relevancia de la satisfacción laboral como factor clave en el rendimiento de los trabajadores en la UGEL de Piura.es_PE
dc.description.abstractThe study addresses the relationship between job satisfaction and performance, a topic of growing interest due to its impact on organizational performance in the public education sector. Previous research suggests that high levels of job satisfaction can enhance employee productivity and efficiency, especially in public administration contexts where employee well-being is essential for achieving institutional goals. This study aims to establish the relationship between job satisfaction and performance among UGEL Piura employees in 2023. Methodologically, a quantitative, correlational approach with a non-experimental design was used, with a census sample of 30 employees. A 23-item questionnaire with a Likert scale was employed, validated with a Cronbach's alpha coefficient of 0.91, indicating excellent internal consistency. Data were processed and analyzed using SPSS, applying Pearson correlation. The results showed a significant relationship between satisfaction and job performance, with a coefficient of 0.673 (p = .000), indicating a high positive correlation. Additionally, a correlation of 0.924 (p < .001) was found between satisfaction and productivity, and 0.862 (p < .001) between satisfaction and efficiency, confirming a very high association in these dimensions. In conclusion, employees with high levels of satisfaction demonstrated better performance indicators, particularly in terms of productivity and efficiency, highlighting the importance of job satisfaction as a key factor in employee performance at UGEL Piuraes_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ADMIP_231
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectSatisfacciónes_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.titleRelación entre la satisfacción y el desempeño laboral de los colaboradores de la UGEL de Piura, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Economicases_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0865-3845es_PE
renati.author.dni72612660
renati.advisor.dni02709923
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorPeña Pazos, Gladys
renati.jurorGarcía Crisanto, Alex.
renati.jurorRamos Flores, Francisco.
dc.publisher.countryPEes_PE


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