Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12759/5807
Título : Estrategias de responsabilidad social con los colaboradores y su influencia en la imagen interna de Inversiones Olarte S.A.C. Cutervo, 2019
Autor : Abarca Ávila, Astrid Ginette Alejandra
Ordoñez Monzón, Gabriela Verenisse
Asesor: Herbias Figueroa, Margot Isabel
Palabras clave : Responsabilidad social
Colaboradores
Clima laboral
Fecha de publicación : 2019
Institución : Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO
No. de serie: T_ADMI_875
Resumen : El problema planteado en la investigación efectuada fue tratar de determinar de qué manera influyen las estrategias Responsabilidad Social con los colaboradores en la imagen interna de la empresa Inversiones Olarte S.A.C. Por ello, el objetivo principal fue establecer la influencia de la Responsabilidad Social con los colaboradores en la imagen interna del Grupo de Inversiones Olarte S.A.C, 2019. Para resolver el problema, con el objetivo señalado, la hipótesis planteada es las estrategias de Responsabilidad Social con los colaboradores influyen de manera positiva en la imagen interna de la empresa. Con fines de contrastar el objetivo y comprobar la hipótesis, se utilizó la prueba de Chi Cuadrado. El estudio se programó como investigación de tipo aplicada, pues por sus aspectos son teorizados, aunque sus alcances serán prácticos en función a su aplicación por las empresas, especialmente de índole privado. Se realizaron comparaciones muéstrales con un tamaño poblacional de 60 que representan el total de colaboradores, este estudio se realizó mediante una encuesta, con un total de veinte preguntas, además de realizar una entrevista a la jefa del área administrativa de la empresa Inversiones Olarte S.A.C que consta con un total de ocho preguntas. En concordancia con el objetivo, el resultado de la investigación concluyó que las estrategias de responsabilidad social con los colaboradores a través de planes y programas dirigidos hacia ellos genera una percepción positiva en la imagen interna, Así mismo, la empresa debería tomar en cuenta las opiniones de los colaboradores e implementar nuevas estrategias de R.S.E aprovechando que ellos están dispuestos a participar de esos programas, lo cual beneficiaria a ambas partes sobre todo a fortalecer los lazos de comunicación entre empresa y colaborador, una mejor integración y buen clima laboral en la organización.
The problem posed in the investigation carried out was to try to determine how Social Responsibility strategies with collaborators influence the internal image of the company Inversiones Olarte S.A.C. Therefore, the main objective was to establish the influence of Social Responsibility with employees in the internal image of the Olarte SAC Investment Group, 2019. To solve the problem, with the stated objective, the hypothesis is the Social Responsibility strategies with employees positively influence the internal image of the company. In order to test the objective and check the hypothesis, the Chi Square test was used. The study was programmed as applied type research, because of its aspects are theorized, although its scope will be practical depending on its application by companies, especially of a private nature. Sample comparisons were made with a population size of 60 representing the total number of collaborators, this study was conducted through a survey, with a total of twenty questions, in addition to conducting an interview with the head of the administrative area of the company Inversiones Olarte SAC that It consists of a total of eight questions. In accordance with the objective, the result of the investigation concluded that social responsibility strategies with collaborators through plans and programs directed towards them generates a positive perception in the internal image. Likewise, the company should take into account the opinions of the collaborators and implement new CSR strategies taking advantage of the fact that they are willing to participate in these programs, which would benefit both parties, above all, to strengthen the ties of communication between the company and the collaborator, better integration and a good working environment in the organization.
URI : https://hdl.handle.net/20.500.12759/5807
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