Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12759/5946
Título : Relaciones interpersonales del profesional de enfermería asociado al clima organizacional en el hospital distrital Jerusalen la esperanza 2019
Autor : Salazar Vela, Ghizis Muriel
Asesor: Cueva Loyola, Flor Emperatriz
Palabras clave : Relaciones Interpersonales
Profesional de Enfermería
Fecha de publicación : 2020
Institución : Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO
No. de serie: T_ESC.ENFE_475
Resumen : La presente investigación de tipo descriptivo – correlacional de corte transversal, se realizó con la finalidad de determinar la asociación entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional de los profesionales de enfermería del Hospital Distrital Jerusalén. Población que estuvo conformada por 14 profesionales de enfermería de ambos sexos entre los 25 a 65 años, que laboran en la institución. Para poder obtener los datos se manejaron dos instrumentos: la escala de relaciones Interpersonales la cual mide tres dimensiones que evalúan la comunicación, actitud y trato (Confiabilidad Alfa de Cronbach = 0.926) y la escala del clima organizacional validada por el Minsa. Los resultados en cuanto a las relaciones interpersonales indicaron que el 79% lo califica de regular, el 14% bueno y el 7% identifican una relación interpersonal laboral malo; en cuanto al clima organizacional, se mostró que el 71% perciben un clima bueno, el 29% percibe un clima organizacional regular, no existe ningún caso de percepción malo. Se apreció que el valor de la estadística Chi-cuadrada es 9.545 y el p-significancia es 0.008 el cual está por debajo del nivel de significancia (α) < 0.05, por lo que se demuestra que existe una asociación significativa entre las relaciones interpersonales del profesional de enfermería con el clima organizacional en el Hospital Distrital Jerusalén.
This descriptive - correlational cross-sectional investigation was carried out with the purpose of determining the association between interpersonal relations and the organizational climate of the nursing professionals of the Jerusalem District Hospital. Population that was made up of 14 nursing professionals of both sexes between the ages of 25 and 65 working in the institution. In order to obtain the data, two instruments were used: The Interpersonal relations scale that measures three dimensions that assesses communication, attitude and treatment (Cronbach Alpha Reliability=0.926). And a scale to assess the level of organizational climate validated by the Minsa. The results regarding interpersonal relationships indicated that 79% describe it as regular, 14% Good, only 7% identify an interpersonal labor relationship mad, as for the organizational climate, it was shown that 71% perceive a Good climate, 29% perceive a regular organizational climate, there is no case of and perception. According to the statistical test, it was appreciated that the value of the Chi-square statistic is 9,545 and the p-significance is 0.008 which is below the level of significance (α) < 0.05, It is therefore demonstrated that there is a significant association between the interpersonal relationships of the nursing professional with the organizational climate at the Jerusalem District Hospital.
URI : https://hdl.handle.net/20.500.12759/5946
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