Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del profesional enfermero de la Red de Salud de Alto Amazonas, Yurimaguas 2024

Abstract

Este estudio, de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y con un diseño transversal, asumió como propósito analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en la Red de Salud de Alto Amazonas, Yurimaguas, durante el año 2024. La investigación se llevó a cabo con una muestra de 55 enfermeros, utilizando un cuestionario como instrumento principal para la recopilación de datos. Los hallazgos revelaron que el clima organizacional se presentó mayormente en un nivel medio, alcanzando el 60%, seguido de un nivel alto con un 34.55%, y un nivel bajo con un 5.45%. En relación con la satisfacción laboral, el 72.73% de los participantes se ubicó en un nivel medio, el 20% en un nivel alto y el 7.27% en un nivel bajo. La prueba de Pearson mostró una evaluación significativa entre ambas variables, con un coeficiente de P=0,751 y un nivel de significancia de 0,000

This study, with a quantitative approach, descriptive correlational level and with a cross-sectional design, assumed as its purpose to analyze the relationship between the organizational climate and the job satisfaction of nursing professionals in the Alto Amazonas Health Network, Yurimaguas, during the year 2024. The research was carried out with a sample of 55 nurses, using a questionnaire as the main instrument for data collection. The findings revealed that the organizational climate was presented mostly at a medium level, reaching 60%, followed by a high level with 34.55%, and a low level with 5.45%. In relation to job satisfaction, 72.73% of the participants were located at a medium level, 20% at a high level and 7.27% at a low level. The Pearson test showed a significant evaluation between both variables, with a coefficient of P=0.751 and a significance level of 0.000.