Desarrollo de software basado en Lean Software Development y Scrum para la gestión de empleabilidad de personal en el sector minero

Abstract

La minería en el Perú tiene un tiempo de vida determinado por una serie de estudios por parte de los geólogos encargados de la exploración, ellos son los responsables de estimar el tiempo que va a durar el yacimiento minero para ser aprovechado. Durante el tiempo de trabajo se requiere de un personal que pueda laborar en los diferentes procesos mineros que involucren las actividades establecidas por la minera. Pero una vez que dan por terminadas las actividades en la mina, se procede a realizar un despido o reubicación del personal.

Por ello la presente investigación propone desarrollar un software que permite gestionar la empleabilidad del personal que está por salir de la minera donde trabaja, brindando una solución mediante el desarrollo de un sistema web, creando una plataforma en donde las empresas involucradas en el sector minero, reciben una invitación a través de un convenio con la empresa promocionadora para que puedan ingresar y encontrar a profesionales capacitados y con la experiencia necesaria para asumir el puesto de trabajo que les corresponde.

Se tomó como base el proceso actual de gestión de empleabilidad con la finalidad de identificar los principales requerimientos. Para el desarrollo se usó el marco de trabajo Scrum y principios de Lean Software Development, lo que permitió monitorear todo el trabajo desde la planificación, construcción, hasta la entrega final; con lo cual obtuvimos mejoras tanto en el tiempo y cantidad de personal de los procesos ya existentes

Mining in Peru has a life time determined by a series of studies by geologists in charge of exploration, they are responsible for estimating the time that the mining deposit will last to be used. During working time, personnel are required who can work in the different mining processes that involve the activities established by the mining company. But once the activities at the mine are terminated, the personnel will be dismissed or relocated.

For this reason, this research proposes to develop software that allows managing the employability of the personnel who are about to leave the mine where they work, providing a solution through the development of the web system, creating a platform in the companies involved in the mining sector, we receive an invitation through an agreement with the promoted company so that they can enter and find trained professionals with the necessary experience to assume the job that corresponds to them.

The current employability management process is required as a basis in order to identify the main requirements. For development, the Scrum framework and principles of Lean Software Development were used, which monitored to monitor all the work from planning, construction, to final delivery; with which we obtained improvements both in the time and number of personnel of the processes and what we obtained.