Gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional en el sector público, Trujillo – 2023

Abstract

La investigación titulada ""Gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional en el sector público, Trujillo – 2023"" tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desarrollo organizacional en el sector público de Trujillo en el año 2023. La muestra de estudio consistió en 282 empleados de entidades del sector público en la ciudad de Trujillo. El diseño de la investigación fue cuantitativo, no experimental y de naturaleza descriptiva correlacional transversal. El instrumento de investigación empleado fue un cuestionario compuesto por 24 ítems para la variable de gestión de recursos humanos y 24 ítems para la variable de desarrollo organizacional. La confiabilidad del instrumento se evaluó mediante la prueba de confiabilidad Alfa de Cronbach, arrojando un coeficiente de 0.912 para la variable de gestión de recursos humanos y 0.869 para la variable de desarrollo organizacional. Los resultados de la investigación, analizados mediante la prueba de correlación Tau-b de Kendall, indicaron una correlación significativa y positiva de 0.776 entre la gestión de recursos humanos y su relación con el desarrollo organizacional en las entidades del sector público de Trujillo, con una significancia bilateral de 0.00. En conclusión, los hallazgos sugieren una correlación alta y positiva entre la gestión de recursos humanos y el desarrollo organizacional en el sector público de Trujillo. Esto implica que las prácticas de gestión de recursos humanos, tales como la selección, capacitación, evaluación del desempeño y compensación, tienen un impacto directo en la capacidad de las organizaciones para adaptarse, crecer y alcanzar sus objetivos estratégicos.

The research titled “Human resources management and organizational development in the public sector, Trujillo – 2023” aimed to determine the

mpacto n p between human resource management and organizational development in the public sector of Trujillo in the year 2023. The sample The study consisted of 282 employees of public sector entities in the city of Trujillo. The research design was quantitative, non-experimental and cross-sectional correlational descriptive in nature. The research instrument used was a questionnaire composed of 24 items for the human resources management variable and 24 items for the organizational development variable. The reliability of the instrument was evaluated using Cronbach’s Alpha reliability test, yielding a coefficient of 0.912 for the human resources’management variable and 0.869 for the organizational development variable. The results of the research, analyzed using Kendall’s Tau-b correlation test, indicated a significant and positive correlation of 0.776 between human resource management and its

mpacto n p with organizational development in the public sector entities of Trujillo, with a bilateral significance of 0.00. In mpacto n , the findings suggest a high and positive correlation between human resource management and organizational development in the public sector of Trujillo. This implies that human resource management practices, such as selection, training, performance appraisal and compensation, have a direct mpacto n the ability of organizations to adapt, grow and achieve their strategic objectives.