Onboarding y engagement en el personal del servicio de voluntariado de la Compañía de Bomberos Salvadora N° 26, Trujillo, 2023

Abstract

El trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre la onboarding y el engagement en el personal del servicio de voluntariado de la Compañía de Bomberos Salvadora N° 26, Trujillo, 2023. La investigación fue de tipo básica, de diseño no experimental, descriptivo, correlacional, con enfoque cuantitativo, participaron 32 aspirantes del servicio de voluntariado de la Compañía de Bomberos Salvadora N° 26 en la ciudad de Trujillo, a quienes se le aplico instrumentos confiables y válidos, los resultados indican que el 62.5% del personal tiene una percepción neutra sobre el onboarding, en cuanto al engagement el 93.8%, lo perciben en un nivel bajo, sin embargo la dimensión acompañamiento y seguimiento en el proceso de inducción es la que más se relaciona con la variable engagement (rs= 0.736), por su parte dimensión dedicación es la que más se relaciona con la variable onboarding (rs= 0.709), del cual podemos concluir que existe una relación positiva alta entre las variables de estudio (rs= 0.712, p-valor < 0.05),en cuanto se mejora el onboarding en el personal del servicio de voluntariado de la Compañía de Bomberos Salvadora, también mejorará el engagement.

The purpose of the research work was to determine the relationship that exists between onboarding and engagement in the staff of the volunteer service of the Salvadora Fire Company No. 26, Trujillo, 2023. The research was of a basic type, with a non-experimental design, descriptive, correlational, with a quantitative approach, 32 applicants from the volunteer service of the Salvadora Fire Company No. 26 in the city of Trujillo participated, to whom reliable and valid instruments were applied, the results indicate that 62.5% of the personnel has a neutral perception about onboarding, in terms of engagement, 93.8% perceive it at a low level, however the dimension of accompaniment and monitoring in the induction process is the one that is most related to the engagement variable (rs= 0.736). , for its part, the dedication dimension is the one that is most related to the onboarding variable (rs= 0.709), from which we can conclude that there is a high positive relationship between the study variables (rs= 0.712, p-value < 0.05), in As onboarding is improved in the volunteer service staff of the Salvadora Fire Company, engagement will also improve