Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12759/6595
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dc.contributor.advisorBorrego Rosas, Carlos Estebanspa
dc.contributor.authorCabanillas Pérez, Linda Azucenaspa
dc.creatorCabanillas Pérez , Linda Azucenaspa
dc.date.accessioned2020-09-21T23:01:53Z-
dc.date.available2020-09-21T23:01:53Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/6595eng
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre Clima Organizacional y Compromiso Organizacional en trabajadores de una empresa agroindustrial de Virú, durante el periodo Abril a Diciembre de 2015. Se aplicaron la Escala de Clima Organizacional de Acero Yusset, Echevarri Lina María,Lzarazo Sandra, Quevedo Ana Judith, Sanabria Bibiana y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Carmen Córdoba. Con una muestra de 130 trabajadores con un rango de edad de 18 a 25 años de ambos sexos y con un tiempo de servicio mínimo de 3 meses. Para poder hacer una evaluación del Clima Organizacional basada en la teoría anteriormente planteada, su autor diseño un instrumento que permite evaluar el clima de una organización con el clima ideal. El clima organizacional es la calidad o propiedad del ambiente organizacional que se observe o experimenta por los participantes de la organización y que influencian su conducta. El ámbito organizacional presenta ciertas propiedades que pueden provocar motivación para determinadas conductas. Otro aspecto que considera este compromiso es la oportunidad que tiene el colaborador para conseguir otro trabajo de condiciones similares al que tiene en su empresa actualspa
dc.description.abstractThis research aimed to analyze the relationship between Organizational Climate and Organizational Commitment workers Viru an agribusiness company during the period April to December 2015. Organizational Climate Scale Steel Yusset, Echevarri Lina Maria, Lzarazo Sandra, Ana Judith Quevedo, BibianaSanabria and Organizational Commitment Questionnaire were applied Carmen Córdoba. With a sample of 130 workers with an age range of 18 to 25 years of both sexes and with a minimum length of service of 3 months. In order to make an assessment of organizational climate based on previously set theory, the author designed a tool for assessing the climate of an organization with the ideal climate. The organizational climate is the quality or property of the organizational environment that is observed or experienced by participants in the organization and influencing their behavior. The organizational field has certain properties that can cause motivation for certain behaviors. Another aspect that considers this commitment is the opportunity for the employee to get another job like conditions you have in your current companyeng
dc.description.uriTesisspa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregospa
dc.relation.ispartofseriesT_PSI_097-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregospa
dc.sourceRepositorio institucional .UPAOspa
dc.subjectClimaspa
dc.subjectCompromiso Organizacionalspa
dc.subjectTrabajadoresspa
dc.titleClima organizacional y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa agroindustrial de Virúspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng
thesis.degree.levelTítulo Profesionalspa
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Medicina Humanaspa
thesis.degree.namePsicólogospa
thesis.degree.disciplinePsicologíaspa
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