La Felicidad organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la “empresa marynera S.A.C” de Trujillo - 2019
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2020Autor(es)
Huamán Alvites, Flor Elita
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La presente tesis tuvo como objetivo determinar cómo influye la felicidad
organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa
Marynera S.A.C de Trujillo - 2019. Se utilizó un diseño descriptivo, Transeccional
- correlacional, empleando un cuestionario con escala de Likert y opciones
múltiples como instrumento para la recolección de datos para variables de estudio,
la felicidad organizacional y el desempeño laboral. La muestra estuvo constituida
por 33 personas entre 20 y 53 años de edad. A través de los resultados y la
utilización de Coeficiente de Correlación de Pearson, se obtuvo 0,896 lo cual
significa que se tiene una alta correlación es decir que la influencia de la felicidad
organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores, es altamente
significativa y positiva. Donde el principal factor que influye en el capital humano
es la felicidad organizacional, demostrado que los trabajadores se llegan a
comprometer con sus labores diarias y con la empresa, logrando tener un
desempeñando más eficiente y eficaz en dicha área. The objective of this test was to determine how organizational happiness
influences the work performance of employees of the Marynera SAC company in
Trujillo – 2019. A descriptive, transectional-correlational design was carried out,
using a Likert scale questionnaire with multiple options such as instrument for data
collection for study variables, organizational happiness and job performance. The
sample consisted of 33 people between 20 and 53 years of age. Through the
results and the use of Pearson's Correlation Coefficient, obtain 0.896 which means
that it has a high correlation, that is to say that the influence of organizational
happiness on the work performance of employees is highly significant and positive.
Where the main factor that influences human capital is organizational happiness,
it can determine that employees commit to their daily laboratories and to the
company, achieving a more efficient and effective performance in this area
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- Administración [961]