Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12759/6858
Título : La Felicidad organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la “empresa marynera S.A.C” de Trujillo - 2019
Autor : Huamán Alvites, Flor Elita
Asesor: Hidalgo Lama, Jenry Alex
Palabras clave : Felicidad Organizacional
Desempeño Laboral
Fecha de publicación : 2020
Institución : Universidad Privada Antenor Orrego
No. de serie: T_ADMI_912
Resumen : La presente tesis tuvo como objetivo determinar cómo influye la felicidad organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Marynera S.A.C de Trujillo - 2019. Se utilizó un diseño descriptivo, Transeccional - correlacional, empleando un cuestionario con escala de Likert y opciones múltiples como instrumento para la recolección de datos para variables de estudio, la felicidad organizacional y el desempeño laboral. La muestra estuvo constituida por 33 personas entre 20 y 53 años de edad. A través de los resultados y la utilización de Coeficiente de Correlación de Pearson, se obtuvo 0,896 lo cual significa que se tiene una alta correlación es decir que la influencia de la felicidad organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores, es altamente significativa y positiva. Donde el principal factor que influye en el capital humano es la felicidad organizacional, demostrado que los trabajadores se llegan a comprometer con sus labores diarias y con la empresa, logrando tener un desempeñando más eficiente y eficaz en dicha área.
The objective of this test was to determine how organizational happiness influences the work performance of employees of the Marynera SAC company in Trujillo – 2019. A descriptive, transectional-correlational design was carried out, using a Likert scale questionnaire with multiple options such as instrument for data collection for study variables, organizational happiness and job performance. The sample consisted of 33 people between 20 and 53 years of age. Through the results and the use of Pearson's Correlation Coefficient, obtain 0.896 which means that it has a high correlation, that is to say that the influence of organizational happiness on the work performance of employees is highly significant and positive. Where the main factor that influences human capital is organizational happiness, it can determine that employees commit to their daily laboratories and to the company, achieving a more efficient and effective performance in this area
URI : https://hdl.handle.net/20.500.12759/6858
Aparece en las colecciones: Administración

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
REP_FLOR.HUAMÁN_FELICIDAD.ORGANIZACIONAL.pdfFLOR.HUAMÁN_FELICIDAD.ORGANIZACIONAL2,02 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.