Rasgos de personalidad y compromiso organizacional en colaboradores de una municipalidad de Trujillo

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre rasgos de personalidad y compromiso organizacional en colaboradores de una municipalidad de la provincia de Trujillo, la misma que es una investigación con diseño correlacional, se trabajó con una muestra de 150 colaboradores a quienes se aplicó el Cuestionario de Compromiso Organizacional y el Cuestionario Big Five Questionnaire (BFQ). Se encontró que existe una correlación directa y altamente significativa (p<.01) entre los rasgos de personalidad energía, afabilidad, tesón, estabilidad emocional, apertura mental y compromiso organizacional.

The objective of this research was to determine the relationship between personality traits and organizational commitment in collaborators of a municipality in the province of Trujillo, which is a research with correlational design, it was worked with a sample of 150 collaborators to whom the Organizational Commitment Questionnaire and the Big Five Questionnaire (BFQ). It was found that there is a direct and highly significant correlation (p <.01) between the personality traits energy, affability, tenacity, emotional stability, openmindedness and organizational commitment.