Sistema de gestión de la cultura organizacional-ambiental para la promoción de valores en correspondencia con los paradigmas de la sostenibilidad en la zona sur de manabí
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2015Author(s)
Santistevan Villacreses, Karina Lourdes
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La presente investigación, titulada: “SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL-AMBIENTAL PARA LA PROMOCIÓN DE VALORES EN CORRESPONDENCIA CON LOS PARADIGMAS DE LA SOSTENIBILIDAD EN LA ZONA SUR DE MANABÍ” Tuvo como objetivo “Analizar la incidencia de la gestión de cultura organizacional en el mejoramiento institucional de los Municipios de la Zona Sur de Manabí. El estudio de la Cultura organizacional a través del proceso de medición ha sido fundamental para establecer parámetros en los métodos más eficientes para recopilar la información más certera y el rango de valores ajustables a la realidad de los contextos. Y es que la cultura obliga a la innovación, a preservar la vida institucional, a encauzar la dirección de un cambio de comportamiento cultural institucional de los funcionarios. De ahí que algunos estudiosos de la teoría administrativa, indican que la administración trata de entender la relación entre las relaciones personales y las de interés público. A las organizaciones gubernamentales se las identifican con identidad estatal, racional, de forma que sus competencias y potencialidades se desarrollan armónicamente en función de los objetivos del buen vivir. This research, entitled ―MANAGEMENT SYSTEM-ENVIRONMENTAL
ORGANIZATIONAL CULTURE TO PROMOTE VALUES IN
CORRESPONDENCE WITH THE PARADIGM OF SUSTAINABILITY IN THE
SOUTH AREA MANABÍ‖. Aimed “Analyzing the impact of organizational culture
management in institutional improvement of the Municipalities of the South Zone of
Manabí. The study of organizational culture through the measurement process has
been instrumental in establishing parameters in the most efficient methods to collect
the most accurate information and range adjustable to reality contexts values. And
that culture requires innovation, preserve institutional life, channeling the direction
of institutional change cultural behavior of officials. Hence some scholars of
management theory, indicate that the administration is trying to understand the
relationship between personal relations and the public interest. A governmental
organization identified with the state, rational, identity so that their skills and
potentials are developed harmoniously according to the objectives of good living.
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- ADMINISTRACIÓN [29]