Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12759/7336
Título : La remuneración económica y su impacto en la satisfacción laboral en entidades públicas; organismos educativos
Autor : Huertas Trelles, Lilian Elizabeth
Zeta Velasco, Keyla Patricia
Asesor: Barinotto Roncal, Patricia
Palabras clave : Remuneración Económica
Satisfacción Laboral
Fecha de publicación : 2021
Institución : Universidad Privada Antenor Orrego
No. de serie: B_ADM_003
Resumen : El presente trabajo de investigación, consiste en profundizar los criterios que existen en los recursos humanos de la organización como lo es la remuneración económica, y su consecuente efecto en la satisfacción laboral de los trabajadores. El objetivo principal fue conocer el impacto que tiene la remuneración económica en la satisfacción laboral en las entidades públicas, organismos educativos. La investigación se realizó en base a la metodóloga de estudios de caso, obteniendo información de diversas fuentes, como papers, artículos, tesis, entre otros documentos. Los resultados principales fue conocer la evolución, factores, causas de la remuneración y las causas, efectos y modelos de la satisfacción laboral. Lo anterior favoreció para la formulación de conclusiones, la cual señalo que cuando los trabajadores perciben una justa remuneración de acuerdo a las actividades que realizan, se sienten a gusto y satisfechos con su trabajo, la productividad suele mejorar, trayendo consigo los tan deseados beneficios económicos.
The present research work consists in deepening the criteria that exist in the human resources of the organization such as economic remuneration, and its consequent effect on the job satisfaction of workers. The main objective was to know the impact that economic remuneration has on job satisfaction in public entities, educational organizations. The research was carried out based on the case study methodologist, obtaining information from various sources, such as mumps, articles, thesis, among other documents. The main results were to know the evolution, factors, causes of remuneration and the causes, effects and models of job satisfaction. The above favored the formulation of conclusions, which indicated that when workers receive a fair remuneration according to the activities they carry out, they feel at ease and satisfied with their work, productivity tends to improve, bringing with them the desired economic benefits
URI : https://hdl.handle.net/20.500.12759/7336
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