Diseño de clima organizacional como mecanismo de atención y su incidencia en el desempeño profesional de los servidores públicos del ilustre municipio de Jipijapa-2013
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2014Author(s)
Toala Bozada, Sandra Patricia
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La presente investigación, titulada: “diseño de clima organizacional optimo como
mecanismo de atención y su incidencia en el desempeño profesional de los servidores
públicos del Ilustre Municipio de la Jipijapa-2013”, tuvo como objetivo “Analizar la
incidencia del modelo de diseño de clima organizacional para un mejor desempeño
profesional de los servidores públicos de los servidores públicos del Ilustre Municipio
de la Jipijapa. Las organizaciones, sin importar el tipo de estas, se encuentran formadas
por personas y las relaciones interpersonales se dan con el fin de desempeñar acciones
que ayuden al logro de las metas. Tratar de entender el impacto que los individuos, los
grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización,
permite mejorar la eficacia de ésta y el alcance de sus objetivos, este comportamiento se
da debido a la cultura organizacional que en ellas prevalece. Reflejo de ello es el clima
organizacional, por lo que para conocer las percepciones que el trabajador tiene de las
características de la organización, que influyen en las actitudes y comportamiento de los
empleados, es necesario elaborar diagnósticos de clima organizacional.
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