Engagement y clima laboral en trabajadores de una empresa de mantenimiento de Trujillo
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2021Author(s)
Cisneros Carrasco, María Fernanda
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La presente investigación buscó encontrar la relación entre Engagement y
Clima laboral, en una empresa de mantenimiento de la ciudad de Trujillo,
empleándose una muestra de 150 colaboradores, de ambos sexos, con edades
entre los 18 y 60 años, y con contrato vigente en el 2019. Se empleó la Escala
de Engagement en el Trabajo (UWES) de Hallberg y Schaufeli, y la Escala de
Clima Laboral (CL-SPC) de Palma. Los hallazgos mostraron correlación muy
significativa, directa y en grado medio (p<.01), entre las dimensiones de
Engagement (Vigor, Dedicación, Absorción) y las dimensiones de clima laboral
(Realización personal, Involucramiento laboral, Supervisión, Comunicación,
Condiciones Laborales), concluyéndose que a mayor Engagement, mayor Clima
laboral. This research seeks to find the relationship between Engagement and Work
environment, in a maintenance company in the city of Trujillo, using a sample of
150 employees, of both sexes, aged between 18 and 60 years, and with a current
contract in the 2019. The Work Engagement Scale (UWES) of Hallberg and
Schaufeli, and the Work Climate Scale (CL-SPC) of Palma were used. The
findings showed a very significant, direct and medium degree correlation (p <.01),
between the dimensions of Engagement (Vigor, Dedication, Absorption) and the
dimensions of work environment (Personal fulfillment, Work involvement,
Supervision, Communication, Work Conditions ), concluding that the greater the
Engagement, the greater the Work Environment.
Subject
Collections
- Psicología [531]