Modelo de gestión organizacional para mejorar la productividad laboral en los colegios de la zona sur de manabí

Abstract

La presente investigación denominada “Modelo de Gestión Organizacional para mejorar la productividad laboral en los Colegios de la Zona Sur de Manabí”, se desarrolló con la finalidad de contribuir a fortalecer la calidad de la Gestión Organizacional, para lo cual el objetivo planteado al inicio de la investigación fue Implementar un modelo de Gestión Organizacional para mejorar la Productividad laboral en los colegios de la Zona Sur de Manabí, Considerando las diversas debilidades en cuanto a la Gestión Organizacional de los Colegios, todo esto con miras a lograr un excelente rendimiento humano en el trabajo. La no aplicación de planes de incentivos económicos o no económicos, los controles inadecuados de horarios, los sueldos y salarios irrisorios, la carencia de capacitaciones en áreas administrativas así como en desarrollo personal y demás derechos que debe percibir el trabajador, son elementos que bloquean el accionar del ser humano y demuestra que no se está llevando en forma eficiente el desarrollo de la Gestión organizacional. De igual manera no existe motivación durante el tiempo de trabajo, por cuanto los directivos no aplican modelos de gestión organizacional, que influya de manera directa y saludable el rendimiento de los docentes, administrativos y personal de servicio, una vez definido el nivel de calidad de la Gestión bajo todos sus aspectos, tendremos el dato real de la situación actual de la investigación y a partir de esto poder tomar conciencia de cuanto nos acercamos al nivel de productividad que estamos buscando.

The present investigation called “ Model of Management Organizacional to improve the labor productivity in the Colleges of the Zone Manabí's South “, developed with the purpose of helping to strengthen the quality of the Management Organizacional, for which the aim raised to the beginning of the investigation was To help a model of Management Organizacional to improve the labor Productivity in the colleges of the Zone Manabí's South, Considering the diverse weaknesses as for the Management Organizacional of the Colleges, all that with a view to achieving an excellent human performance in the work. Not application of plans of economic or not economic incentives, the inadequate controls of schedules, the salaries and derisory wages, the lack of trainings in administrative areas as well as in personal development and other rights that the worker must perceive, are elements that block to gesticulate of the human being and it demonstrates that one is not taking in efficient form the development of the Management organizacional. Of equal way motivation does not exist during the time of work, since the executives do not apply models of management organizacional, that influences in a direct and healthy way the performance of the teachers, administrative officers and staff, once defined the qualit level of the Management under all his aspects, we will have the royal information of the current situation of the investigation and from this to be able been aware of all that we approach at the level of productivity for that we are looking.