Las prácticas de gestión de recursos humanos y su incidencia en la productividad del personal de Caja Raíz – Piura año 2020

Abstract

El objetivo principal de esta investigación fue determinar cómo las prácticas de gestión de recursos humanos inciden en la productividad del personal de Caja Raíz – Piura año 2020. Por ello, se parte de la realidad problemática la cual fundamenta el siguiente problema ¿ Cómo las prácticas de gestión de recursos humanos inciden en la productividad del personal de Caja Raíz – Piura año 2020?, para este problema se planteó la siguiente hipótesis: Las prácticas de gestión de recursos humanos inciden significativamente en la productividad del personal de Caja Raíz – Piura año 2020. La investigación de tipo básica correlacional, tuvo una población conformada por 45 trabajadores del Área de Representación Financiera de Caja Raíz a los cuales se les aplicó un cuestionario, para el desarrollo de esta tesis se plantearon los siguientes objetivos específicos, Identificar el nivel de percepción de la implementación de las prácticas de gestión de recursos humanos en Caja Raíz – Piura año 2020, Identificar el nivel de productividad del personal de Caja Raíz – Piura año 2020 y Determinar el grado de asociación entre las prácticas de gestión de recursos humanos y la productividad del personal de Caja Raíz – Piura año 2020. Finalmente, se llegó a la conclusión de que las prácticas de gestión de recursos humanos inciden significativamente en la productividad de Caja Raíz – Piura año 2020, según la aplicación de la prueba chi-cuadrado, que obtuvo un valor chi-cuadrado de 83.590, mayor al tabulado y una significancia de 0.000 < 0.05. Y existe una alta correlación positiva entre la gestión de recursos humanos y la productividad laboral en Caja Raíz – Piura año 2020 según la prueba Tau-b y Tauc de Kendall con valores, 0.846 y 0.678 y Spearman con un valor de 0.893.

The main objective of this research was to determine how human resource management practices affect the productivity of Caja Raíz - Piura staff in 2020. Therefore, we start from the problematic reality which is the basis for the following problem. Does human resource management affect the productivity of Caja Raíz - Piura 2020 staff? For this problem, the following hypothesis was raised: Human resource management practices significantly affect the productivity of Caja Raíz - Piura 2020 staff. The basic correlational research had a population made up of 45 workers from the Financial Representation Area of Caja Raíz to whom a questionnaire was applied, for the development of this thesis the following specific objectives were proposed: Identify the level of perception of the implementation of human resource management practices in Caja Raíz - Piura year 2020, Identify the productivity level of the Caja Raíz - Piura 2020 staff and Determine the degree of association between the human resource management practices and the productivity of the Caja Raíz - Piura 2020 staff. Finally, it was concluded that Human resource management practices significantly affect the productivity of Caja Raíz - Piura in 2020, according to the application of the chi-square test, which obtained a chi-square value of 83,590, greater than the table and a significance of 0.000 <0.05. And there is a high positive correlation between human resource management and labor productivity in Caja Raíz - Piura year 2020 according to the Tau-b and Tau-c test of Kendall with values, 0.846 and 0.678 and Spearman with a value of 0.893.