Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12759/8460
Título : Liderazgo femenino y toma de decisiones laborales en las millennials con educación superior de Trujillo – 2020
Autor : Rodriguez Carrasco, Eliana Cecilia
Asesor: Hidalgo Lama, Jenry Alex
Palabras clave : Liderazgo femenino
Toma de decisiones laborales
Millennials
Género femenino
Empleo
Liderazgo participativo
Visión global y multifuncionalidad
Poder democrático
Implantar decisión y monitorearla
Líder
Equipo de trabajo
Empresa
Fecha de publicación : 2021
Institución : Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO
No. de serie: M_ADM_081
Resumen : La presente tesis tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre las variables liderazgo femenino y toma de decisiones laborales en las millennials con educación superior de Trujillo - 2020. La metodología se sustenta en un estudio de tipo básico no experimental, utilizando el diseño descriptivo correlacional, se aplicaron 377 encuestas de manera aleatoria a las mujeres millennials que se encuentren entre las edades de 20 a 39, que cuenten con eduación superior y se encuentren laborando, repartidas de manera proporcional de acuerdo a grupos de edades del total de las millennials. En la recolección de datos, se aplicó como instrumento un cuestionario para medir las variables de estudio. Para determinar la relación entre las variables se utilizó la prueba de Rho Spearman, siendo el valor de p<0.05, según la relación entre las variables por tanto es significativa, contrastándose la hipótesis formulada, a partir de la cual se concluye que el liderazgo femenino se relaciona positivamente con la toma de decisiones laborales de las millennials con educación superior de la ciudad de Trujillo – 2020.
The main objective of this thesis is to determine the relationship between the variables female leadership and job decision making in millennials with higher education from Trujillo - 2020. The methodology is based on a non-experimental basic study, using the descriptive design Correlationally, 377 surveys were randomly applied to millennial women between the ages of 20 and 39, who have higher education and are working, distributed proportionally according to age groups of all millennials. In data collection, a questionnaire was applied as an instrument to measure the study variables. To determine the relationship between the variables, the Rho Spearman test was used, with the value of p <0.05, according to the relationship between the variables, therefore it is significant, contrasting the formulated hypothesis, from which it is concluded that leadership female is positively related to the employment decision-making of millennials with higher education in the city of Trujillo - 2020.
URI : https://hdl.handle.net/20.500.12759/8460
Aparece en las colecciones: Administración con Mención en Recursos Humanos

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
REP_MADM_ELIANA.RODRIGUEZ_LIDERAZGO.FEMENINO.TOMA.DECISIONES.LABORALES.MILLENNIALS.EDUCACIÓN.SUPERIOR.TRUJILLO.2020.pdfELIANA.RODRIGUEZ_LIDERAZGO.FEMENINO.TOMA.DECISIONES.LABORALES.MILLENNIALS.EDUCACIÓN.SUPERIOR.TRUJILLO.2020139,76 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons