Engagement laboral y valores interpersonales en colaboradores Full Time de una tienda por departamento de Trujillo

Abstract

La presente investigación buscó determinar si existe relación entre Engagement Laboral y Valores Interpersonales en colaboradores full time de una tienda por departamento de Trujillo. La población muestral estuvo constituida por 150 colaboradores (85 hombres y 65 mujeres), de una tienda por departamento de Trujillo, La Libertad, cuyo rango de edad fluctúa entre los 22 y 46 años. Los instrumentos utilizados fueron la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES) y el Cuestionario de Valores Interpersonales (SIV). En relación a los resultados se obtuvo que engagament laboral y los valores interpersonales se determinó que no existe relación significativa (p>.05) entre el Engagament y los Valores Interpersonales, en cuanto a las dimensiones se evidencia que Soporte presenta un nivel alto, mientras que, liderazgo e independencia un nivel medio y conformidad, reconocimiento y benevolencia presentan niveles bajos en colaboradores full time de una tienda por departamento de Trujillo.

The present investigation seeks to determine if there’s a relation between work engagement and interpersonal values in full-time workers in a department store in Trujillo. The sample population was constituted by 150 workers (85 male and 65 female) of a department store in Trujillo, La Libertad, whose age range fluctuates between 22 and 46 years-old. The Utrecht Work Engagement Scale (UWES and the Survey for Interpersonal Values (SIV). In relation to the results, engagament laboral and interpersonal values was determined that there is no significant relationship (p>.05) between Engagament and Interpersonal Values. in terms of dimensions it is evident that Support presents a high level, while, leadership and independence a medium level and conformity, recognition and benevolence present low levels in full time collaborators of a store by department of Trujillo.