Liderazgo conversacional en colaboradores administrativos del Área de Dirección de planificación en la Universidad Nacional de Trujillo, 2020

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo describir de qué manera la estrategia del liderazgo conversacional influye en los colaboradores administrativos de la Dirección de Planificación en la Universidad Nacional de Trujillo, 2020. Se utilizó un diseño descriptivo simple y para ello se trabajó con una muestra de 22 colaboradores, se aplicó un muestreo no probabilístico; asimismo la técnica es la encuesta y el instrumento utilizado es el cuestionario creado por los investigadores, asimismo validado por tres expertos en el tema y constó de 15 preguntas. Los resultados fueron procesados en el programa Excel y se concluye que la influencia del liderazgo conversacional en los colaboradores administrativos del área de dirección de planificación en la universidad nacional de Trujillo, 2020, es favorable en sus cuatro dimensiones, intimidad con un 78% de promedio de aceptación en cada uno de su indicadores, interactividad con un 70%, inclusión con 76% y por último intencionalidad con un 75%, por ello podemos decir que los datos nos demuestran resultados óptimos.

The present research aims to describe how the conversational leadership strategy influences the administrative collaborators of the Planning Directorate at the National University of Trujillo, 2020. A simple descriptive design was used and for this we worked with a sample of 22 collaborators, a non-probabilistic sampling was applied; Likewise, the technique is the survey and the instrument used is the questionnaire created by the researchers, also validated by three experts on the subject and consisted of 15 questions. The results were processed in the Excel program and it is concluded that the influence of conversational leadership in the administrative collaborators of the planning management area at the National University of Trujillo, 2020, is favorable in its four dimensions, intimacy with an average of 78% acceptance in each of its indicators, interactivity with 70%, inclusion with 76% and finally intentionality with 75%, so we can say that the data show us optimal results.