Régimen Laboral Especial MYPE y su influencia en los costos laborales de la Institución Educativa Particular San Pablo, Piura, período 2018-2020

Abstract

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la influencia del acogimiento al Régimen laboral especial Mype en los costos laborales de la institución educativa particular San Pablo, Piura, periodo 2018-2020. El estudio tuvo un diseño no experimental longitudinal, de tipo aplicado y con un nivel correlacional-causal. La población y muestra, estuvo formada por los documentos de la institución educativa que respaldaron la información sobre las variables de estudio, incluyendo como unidad de análisis, las declaraciones juradas (DDJJ), reportes tributarios, reportes de plame (planilla mensual de pagos) y las principales cuentas de gasto de personal. Asimismo, para recolectar la información, se aplicó una entrevista al gerente general y dos guías de análisis documental. Los resultados mostraron que, la institución educativa cumple con los requisitos para permanecer en el Régimen laboral especial Mype al tener ingresos que no superan las 1,700 UIT. Por otro lado, los costos laborales disminuyeron en 21.34% y 19.31% para los años 2019 y 2020, respectivamente. Por ende, se concluye que, el acogimiento al régimen laboral especial Mype tiene una relación negativa con los costos laborales, al contribuir en su reducción

The present research was carried out with the objective of determining the influence of the acceptance of the special Mype labor regime on the labor costs of the private educational institution San Pablo, Piura, period 2018-2020. The study had a longitudinal non-experimental design, of an applied type and with a causal correlational level. The population and sample was made up of the documents of the educational institution that supported the information on the study variables, including as unit of analysis, the sworn statements (DDJJ), tax reports, plame reports (monthly payroll) and the main personnel expense accounts. Likewise, to collect the information, an interview with the general manager and two documentary analysis guides were applied. The results showed that the educational institution meets the requirements to remain in the special Mype labor regime by having income that does not exceed 1,700 UIT. On the other hand, labor costs decreased by 21.34% and 19.31% for the years 2019 and 2020, respectively. Therefore, it is concluded that the acceptance of the special Mype labor regime has a negative relationship with labor costs, as it contributes to their reduction.