dc.contributor.advisor | Fernández Burgos, María Celeste | |
dc.contributor.author | Arribasplata Sánchez, Natalia Karina | |
dc.creator | Arribasplata Sánchez, Natalia Karina | |
dc.date.accessioned | 2022-10-27T16:32:03Z | |
dc.date.available | 2022-10-27T16:32:03Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12759/9630 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se realizó con el fin de determinar la relación entre motivación
laboral y engagement en colaboradores del área comercial de una empresa privada de
Trujillo. Contó con un diseño correlacional, se trabajó con una población de 320 personas
a quienes se aplicó la escala de Motivación de Logro (M-L) y la Escala de Bienestar y
Trabajo (UWES). Los resultados indican que el tipo de motivación laboral predominante
es la dimensión afiliación con el 66.5% de los colaboradores. Del mismo modo el
porcentaje mayor de colaboradores se encuentran en el nivel medio de engagement con
un 38.7% de colaboradores. Así también, se determinó que de acuerdo al coeficiente de
correlación de Pearson existe una correlación directa y altamente significativa (p<.01)
entre motivación de afiliación y engagement. De igual modo, se identificó una correlación
directa y altamente significativa (p<.01) entre motivación de poder y Engagement.
Finalmente se encuentra una correlación directa y altamente significativa (p<.01), entre
motivación de logro y Engagement | es_PE |
dc.description.abstract | The present investigation was carried out in order to determine the relationship between
work motivation and engagement in collaborators of the commercial area of a private
company in Trujillo. It had a correlational design, we worked with a population of 320
people to whom the Achievement Motivation scale (M-L) and the Well-being and Work
Scale (UWES) were applied. The results indicate that the predominant type of work
motivation is the affiliation dimension with 66.5% of the collaborators. In the same way,
the highest percentage of collaborators are in the medium level of engagement with 38.7%
of collaborators. Likewise, it was determined that according to Pearson's correlation
coefficient there is a direct and highly significant correlation (p<.01) between affiliation
motivation and engagement. Similarly, a direct and highly significant correlation (p<.01)
between power motivation and Engagement was identified. Finally, a direct and highly
significant correlation (p<.01) is found between achievement motivation and
Engagemen | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | T_PSI_335 | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Privada Antenor Orrego | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional - UPAO | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Engagement | es_PE |
dc.title | Motivación laboral y engagement en colaboradores del área comercial de una empresa privada de Trujillo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Medicina Humana | es_PE |
thesis.degree.name | Psicólogo | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1218-5597 | es_PE |
renati.author.dni | 71251989 | |
renati.advisor.dni | 42850132 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Salinas Gamboa, Diana Jacqueline | |
renati.juror | Sanchez Alvarez, Edwar Isidro | |
renati.juror | Sotelo Sanchez, Martha Linda | |
dc.publisher.country | PE | es_PE |