Las prácticas laborales responsables y la gestión del talento humano en trabajadores del Consorcio MINERO HORIZONTE S.A. Pataz año 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado Las prácticas laborales responsables y la gestión del talento humano en trabajadores del Consorcio Minero Horizonte S.A. Pataz, año 2022 tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las prácticas laborales responsables y la gestión del talento humano en los trabajadores del Consorcio Minero Horizonte S.A. Pataz, año 2022. El método que se contempló fue hipotético – deductivo, de tipo aplicada, con un nivel correlacional descriptivo y diseño no experimental transversal. La población objeto de estudio fueron 442 trabajadores en investigación, la muestra del estudio estuvo conformada por 207 trabajadores. Posteriormente, al procesarse los datos e interpretarlos, se determinó que la correlación Tau-B de Kendall entre las prácticas laborales responsables y la gestión del talento humano es muy fuerte según el valor de 0,883. Asimismo, la significancia hallada de 0,000 es menor que la significancia de trabajo fijada de 0,05 lo que implica que se acepta la hipótesis alterna Hi, y por consiguiente las prácticas laborales responsables si tienen relación positiva con la gestión del talento humano, en el Consorcio Minero Horizonte S.A. Pataz, año 2022.

The present research work entitled Responsible labor practices and the management of human talent in workers of the Consorcio Minero Horizonte S.A. The main objective of Pataz, year 2022 was to determine the relationship between responsible labor practices and the management of human talent in the workers of Consorcio Minero Horizonte S.A. Pataz, year 2022. The method that was contemplated was hypothetical - deductive, of an applied type, with a descriptive correlational level and a non-experimental cross-sectional design. The population under study were 442 workers in research, the study sample consisted of 207 workers. Subsequently, when the data was processed and interpreted, it was determined that Kendall's Tau-B correlation between responsible labor practices and human talent management is very strong according to the value of 0.883. Likewise, the found significance of 0.000 is less than the fixed work significance of 0.05, which implies that the alternative hypothesis Hi is accepted, and therefore responsible labor practices do have a positive relationship with the management of human talent, in the Horizon Mining Consortium S.A. Pataz, year 2022.615