Influencia de los tipos de comunicación en el cambio organizacional de la Municipalidad Distrital La Esperanza, Trujillo 2022

Abstract

El propósito de la presente investigación fue explicar la influencia de los tipos de comunicación en el cambio organizacional de la Municipalidad Distrital de la Esperanza, Trujillo 2022. Metodológicamente se sustenta en un estudio de tipo explicativo, la muestra estuvo constituida por 110 servidores que laboran, comprendidos entre 23 a 51 años a más. Para recolectar los datos se utilizó la encuesta, teniendo como instrumento dos cuestionarios de elaboración propia y validada a través de Juicio de Expertos. En los resultados obtenidos se evidencia , mediante el análisis de regresión, que la Comunicación interna influye significativamente (p<0,05) en el Cambio organizacional de la Municipalidad Distrital de la Esperanza en el año 2022, explicando la variabilidad de esta última en un 5,7% (R2=0,057). Por otro lado, la Comunicación externa no influye significativamente en el Cambio organizacional (p>0,05), con lo cual se confirma parcialmente la hipótesis de investigación

The purpose of the present investigation was to explain the influence of the types of communication in the organizational change of the District Municipality of La Esperanza, Trujillo 2022. Methodologically it is based on an explanatory type study, the sample consisted of 110 employees who work, between 23 and 50 years of age or older. To collect the data, the survey was used, having as an instrument two self-made questionnaires and validated through Expert Judgment. In the results obtained, it is evident, through the regression analysis, that internal communication significantly influences (p<0.05) the organizational change of the District Municipality of La Esperanza in the year 2022, explaining the variability of the latter. in 5.7% (R2=0.057). On the other hand, external communication does not significantly influence organizational change (p>0.05), which partially confirms the research hypothesis