dc.contributor.advisor | Obando Peralta, Ena Cecilia | |
dc.contributor.author | Ponce Noriega, Diana Roxely | |
dc.creator | Ponce Noriega, Diana Roxely | |
dc.date.accessioned | 2014-06-12T14:04:32Z | |
dc.date.available | 2014-06-12T14:04:32Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.other | T_DER_208 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12759/263 | |
dc.description.abstract | En un grupo de trabajadores encontramos a los docentes en general,dentro
ellos a los docentes en condición de “contratados” y con una jornada a tiempo
parcial de las universidades privadas quienes, según la Ley Universitaria N°
23733 y el Decreto Legislativo N° 728, establecenque tienen derecho a una
jornada laboral (adecuada), remuneración (justa) y beneficios sociales. Sin
embargo,en estas universidades, al no encontrar una norma clara que delimite
la jornada a tiempo parcial, llegan a contratar a los docentes de una manera
inadecuada. Es ahí donde se genera el gran problema de interpretación ya que
la norma expresa que la jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales, entendiéndose que la jornada a tiempo parcial pueda ser menos del
máximo establecido, siendo por lo tanto errónea tal interpretación.
Por lo cual se planteó como problema: “¿Cómo los contratos de trabajo a plazo
determinado y las condiciones que fija el respectivo contrato afectó la jornada
laboral de los docentes “contratados” en las universidades UCV, UPN y UPAO
de la ciudad de Trujillo en el periodo 2011 – 2013?”; se da como diseño de
contrastaciónel no experimental – transversal, se tomó como muestra un
contrato de cada docente a tiempo parcial por cada universidad (UCV, UPN y
UPAO). Así mismo haciendo uso de la interpretación de la legislación vigente y
entrevistas a expertos se llegó a aceptar la hipótesis de investigación, llegando
a la siguiente conclusión “Los contratos de trabajo a plazo determinado y las
condiciones que fija el respectivo contrato afecta como causal de
desnaturalización de la jornada laboral de los docentes “contratados” en las
universidades UCV, UPN y UPAO de la ciudad de Trujillo en el periodo 2011 –
2013”. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional - UPAO | es_PE |
dc.source | Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO | es_PE |
dc.subject | Problemática | es_PE |
dc.subject | contrataciones | es_PE |
dc.title | Problemática de la jornada a tiempo parcial en la contratación a plazo determinado de los docentes en condición de "contratados" de las universidades UCV, UPN y UPAO de la ciudad de Trujillo en el periodo 2011 - 2013 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bacherlorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas | es_PE |
thesis.degree.name | Abogado | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |