Elaboración del clasificador de cargos dentro de la Ley Marco del Empleo Público Ley N° 28175, para normalizar la codificación de cargos del cuadro de asignación del personal de la municipalidad distrital de Santiago de Cao en el periodo 2016
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Fecha
2017Autor(es)
Vasquez Moreno, Ingrid Maribel
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La siguiente investigación tiene como finalidad determinar la influencia que
tiene la elaboración y aplicación del Clasificador de Cargos de la
Municipalidad Distrital de Santiago de Cao en la gestión de Recursos
Humanos, de esta misma institución, ya que es una herramienta de suma
importancia, a través de la cual se hace un ordenamiento secuencial de los
cargos que debe existir en la Municipalidad; precisando su naturaleza,
actividades típicas y los requisitos mínimos indispensables para su acceso.
Para la realización de este trabajo, se analizó los documentos de esta
entidad, con la finalidad de aplicar eficientemente la normativa, Ley Marco
Del Empleo Público Ley N° 28175, se codificaron los cargos que tiene la
Municipalidad y se aplicó una encuesta para determinar el impacto que
tiene esta herramienta en la gestión de recursos humanos.
Obteniendo de esta manera que la eficiente elaboración del clasificador de
cargos para la Municipalidad de Santiago de Cao influye positivamente en
la gestión de recursos Humanos, además de servir como herramienta
eficaz y de base fundamental para esta área, lo cual permitirá una mejor
organización que se verá reflejada en el desempeño de sus colaboradores,
logrando así una mejor atención a los clientes internos y externos de ésta
institución. The following research is to assess the influence of the development and
implementation of the classifier of charges of the District Municipality of
Santiago of Cao in the management of human resources, of this same
institution, as it is a very important tool, through which is a sequencing of
the charges that should exist in the municipality; specifying their nature,
typical activities and the minimum requirements for access.
To perform this work, we analyzed the documents of this entity, with the
purpose to apply efficiently the rules under the Employment Act, Public Law
No. 28175, were coded the charges that the municipality and a survey was
applied to determine the impact of this tool in the management of human
resources.
Obtaining in this way that the efficient development of the classifier for the
Municipality of Santiago de Cao positively influences in the management of
human resources, in addition to serving as an effective tool and basis for
this area, which will allow for a better organization that will be reflected in
the performance of their partners, thus achieving a better attention to
internal and external customers of this institution.
Palabras clave
Colecciones
- Administración [814]