Elaboración del clasificador de cargos dentro de la Ley Marco del Empleo Público Ley N° 28175, para normalizar la codificación de cargos del cuadro de asignación del personal de la municipalidad distrital de Santiago de Cao en el periodo 2016

Abstract

La siguiente investigación tiene como finalidad determinar la influencia que tiene la elaboración y aplicación del Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao en la gestión de Recursos Humanos, de esta misma institución, ya que es una herramienta de suma importancia, a través de la cual se hace un ordenamiento secuencial de los cargos que debe existir en la Municipalidad; precisando su naturaleza, actividades típicas y los requisitos mínimos indispensables para su acceso.

Para la realización de este trabajo, se analizó los documentos de esta entidad, con la finalidad de aplicar eficientemente la normativa, Ley Marco Del Empleo Público Ley N° 28175, se codificaron los cargos que tiene la Municipalidad y se aplicó una encuesta para determinar el impacto que tiene esta herramienta en la gestión de recursos humanos.

Obteniendo de esta manera que la eficiente elaboración del clasificador de cargos para la Municipalidad de Santiago de Cao influye positivamente en la gestión de recursos Humanos, además de servir como herramienta eficaz y de base fundamental para esta área, lo cual permitirá una mejor organización que se verá reflejada en el desempeño de sus colaboradores, logrando así una mejor atención a los clientes internos y externos de ésta institución.

The following research is to assess the influence of the development and implementation of the classifier of charges of the District Municipality of Santiago of Cao in the management of human resources, of this same institution, as it is a very important tool, through which is a sequencing of the charges that should exist in the municipality; specifying their nature, typical activities and the minimum requirements for access.

To perform this work, we analyzed the documents of this entity, with the purpose to apply efficiently the rules under the Employment Act, Public Law No. 28175, were coded the charges that the municipality and a survey was applied to determine the impact of this tool in the management of human resources.

Obtaining in this way that the efficient development of the classifier for the Municipality of Santiago de Cao positively influences in the management of human resources, in addition to serving as an effective tool and basis for this area, which will allow for a better organization that will be reflected in the performance of their partners, thus achieving a better attention to internal and external customers of this institution.