Relación entre factores psicosociales y nivel de estrés en trabajadores del CAP III metropolitano ESSALUD–Trujillo-2021 gestión de la calidad del cuidado de enfermería

Abstract

Con la finalidad de determinar si existe relación entre los factores psicosociales con el nivel de estrés en los trabajadores del CAP III Metropolitano EsSalud de Trujillo, se realizó un estudio descriptivo de corte transversal en el cual se entrevistaron a 64 trabajadores del mencionado establecimiento de salud, a quienes se les aplicó dos cuestionarios: uno relacionado al nivel de estrés y el otro a factores psicosociales. La prueba estadística utilizada fue el Chi cuadrado, fijando el nivel de significancia en P<0.05. Se encontró que: el nivel de estrés en los trabajadores del CAP III Metropolitano EsSalud de Trujillo en el 2019 fue alto (48.4%). Los factores psicosociales de los trabajadores en estudio fueron: exigencias psicológicas desfavorable (64.1%), control sobre el trabajo desfavorable (51.6%), inseguridad sobre el futuro desfavorable (56.3%), apoyo social y calidad del liderazgo desfavorables (40.6%), doble presencia favorable (48.4%) y estima desfavorable (59.4%). Por último, los factores psicosociales exigencias psicológicas, control sobre el trabajo, inseguridad sobre el futuro y estima se relacionaron significativamente con el nivel de estrés entre los trabajadores (P<0.001)

In order to determine if there is a relationship between psychosocial factors and the level of stress in the workers of the Metropolitan CAP III EsSalud of Trujillo, a descriptive cross-sectional study was carried out in which 64 workers of the mentioned health establishment were interviewed. to whom two questionnaires were applied, one related to the level of stress and the other to psychosocial factors. The statistical test used was the Chi square, setting the significance level at P<0.05. It was found that: The level of stress in the workers of the CAP III Metropolitan EsSalud of Trujillo in 2019 was high (48.4%). The psychosocial factors of the workers under study were: unfavorable psychological demands (64.1%), unfavorable control over work (51.6%), unfavorable insecurity about the future (56.3%), unfavorable social support and quality of leadership (40.6%), double favorable presence (48.4%) and unfavorable estimate (59.4%). Finally, the psychosocial factors psychological demands, control over work, insecurity about the future and esteem were significantly related to the level of stress among workers (P<0.001).