Plataforma Virtual de reclutamiento y la contratación de personal de la empresa Yesang Constructores E.I.R.L.– Piura 2022

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo, determinar la relación entre el uso de la plataforma virtual de reclutamiento y la contratación de personal de la empresa Yesang Constructores E.I.R.L.– Piura 2022. La investigación fue cuantitativa, descriptiva de diseño correlacional. La población - muestra estuvo compuesta por los empleados contratados durante el año 2021 estimados en 177. Como instrumento se utilizó el cuestionario de plataforma virtual de reclutamiento y el cuestionario de contratación de personal, ambos validados en constructo y confiabilidad. Los resultados nos permiten concluir: Respecto al objetivo general, se logró demostrar que existe asociación media entre el uso de la plataforma virtual de reclutamiento y la contratación de personal de la Empresa Yesang Constructores – Piura 2022 (Tau = 0,641, p= 0.000, alfa = 0.05). se determinó el nivel del uso de la Plataforma virtual de reclutamiento predominando 49% (87) en la categoría medio, seguido de 41% (73) alto, y 10% (17) bajo. La evaluación del proceso de contratación de personal destaco 62% (109) en la categoría alto, y 38% (68) medio. Se demostró que existe asociación estadística media entre todas las dimensiones de plataforma virtual de reclutamiento y la contratación de personal de la Empresa Yesang Constructores – Piura 2022 (Tau = 0.376, 0.464, 0.382, 0.474, 0.574, p= 0.000, alfa = 0.05) respectivamente

The objective of this research was to determine the relationship between the use of the virtual recruitment platform and the hiring of personnel from the company Yesang Constructores - Piura 2022. The research was quantitative, descriptive with a correlational design. The population - sample was composed of the employees hired during the year 2021 estimated at 177. The virtual recruitment platform questionnaire and the personnel hiring questionnaire were used as instruments, both validated in construct and reliability. The results allow us to conclude: Regarding the general objective, it was possible to demonstrate that there is an average association between the use of the virtual recruitment platform and the hiring of personnel of the Yesang Constructores E.I.R.L Company - Piura 2022 (Tau = 0.641, p = 0.000, alpha = 0.05). the level of use of the Virtual Recruitment Platform was determined, prevailing 49% (87) in the medium category, followed by 41% (73) high, and 10% (17) low. The evaluation of the personnel hiring process highlighted 62% (109) in the high category, and 38% (68) medium. It was shown that there is an average statistical association between all the dimensions of the virtual recruitment platform and the hiring of personnel of the Yesang Constructores Company - Piura 2022 (Tau = 0.376, 0.464, 0.382, 0.474, 0.574, p= 0.000, alpha = 0.05) respectively.