Principio de autoridad y comportamiento organizacional de la unidad técnica funcional de logística y abastecimiento de la gerencia regional de salud La Libertad - 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el principio de autoridad y el comportamiento organizacional del personal de la Unidad Técnica Funcional de Logística y Abastecimiento de la Gerencia Regional de Salud La Libertad - 2022. Para esto se utilizó un diseño no experimental, de corte trasversal, con una investigación correlacional. La población de estudio investigada fue de 28 colaboradores, así mismo, la técnica para recolectar datos fue la encuesta mediante la validación de juicio de expertos, a través del instrumento del cuestionario con escala ordinal y con 12 preguntas para la variable principio de autoridad y 12 preguntas para la variable comportamiento organizacional. A su vez se utilizó la prueba estadística no paramétrica “Rho de Spearman” para demostrar la hipótesis de esta investigación. La conclusión final de esta investigación fue que existe relación directa y significativa entre el principio de autoridad y el comportamiento organizacional del personal de la Unidad Técnica Funcional de Logística y Abastecimiento de la Gerencia Regional de Salud La Libertad – 2022, observándose el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,416 y con un nivel de significancia estadística de 0,028 lo que indica que es menor a 0,05 lo que quiere decir que la correlación es significativa y que también existe un patrón, lo que abala la correlación. Esto implica que, con una correcta ejecución del principio de autoridad repercutirá en un óptimo desempeño del comportamiento organizacional

The present investigation had as general objective to determine the relationship between the principle of authority and the organizational behavior of the personnel of the Technical Functional Unit of Logistics and Supply of the Regional Health Management La Libertad - 2022. For this, a non-experimental design was achieved, cross-sectional, with a correlational investigation. The study population investigated was 28 collaborators, likewise, the technique to collect data was the survey through the validation of expert judgment, through the instrument of the questionnaire with ordinal scale and with 12 questions for the variable principle of authority and 12 questions for the organizational behavior variable. In turn, the non-parametric statistical test ““Spearman's Rho““ was improved to demonstrate the hypothesis of this research. The final conclusion of this investigation was that there is a direct and significant relationship between the principle of authority and the organizational behavior of the staff of the Logistics and Supply Technical Functional Unit of the La Libertad Regional Health Management - 2022, observing the conversion coefficient Spearman's Rho of 0.416 and with a statistical significance level of 0.028, which indicates that it is less than 0.05, which means that the connections are significant and that there is also a pattern, which confirms the connections. This implies that, with a correct execution of the principle of authority, it will have an impact on optimal performance of organizational behavior.