Programa de inducción para integrar a los colaboradores que se incorporan al área administrativa de la Universidad Privada Antenor Orrego de Trujillo, año 2015
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Fecha
2016Autor(es)
Burgos Merejildo, Jonatan Hans
Rodriguez Hoyos, Gustavo Alexander
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El presente trabajo de tesis fue realizado con el propósito de elaborar un
programa de inducción que permita a partir de su implementación la
integración efectiva de los nuevos colaboradores de la Universidad Privada
Antenor Orrego, ya que actualmente la integración de los nuevos empleados
requiere más tiempo del necesario y el nuevo colaborador pasa por un
período de ansiedad, generando en ellos inseguridad y disminución en su
capacidad de iniciativa y trato con los demás por falta de orientación.
Han participado en la investigación 28 colaboradores que ingresaron a
laborar al área administrativa de la Universidad Privada Antenor Orrego en el
primer trimestre del año 2015, a quienes se les aplico un cuestionario
elaborado para los fines, el diseño de contrastación utilizado es de una sola
casilla y para el análisis de los datos se utilizó la estadística descriptiva. De
manera integral se ha utilizado el método Científico en todas las etapas.
Los resultados de la investigación ha permitido determinar y conocer que la
Universidad Privada Antenor Orrego no cuenta con un programa de
inducción, se constató que los empleados al ingresar a laborar no recibieron
el respectivo proceso de inducción, convirtiéndose en un posible
desequilibrio organizacional por falta de diferentes datos e informaciones
relacionadas tales como: políticas, normas, derechos, beneficios, funciones,
estructura, entre otras, que ocasionaron dificultad en la integración de los
nuevos empleados generando en ellos un periodo de ansiedad, inseguridad
y disminución en su capacidad de iniciativa y trato con los demás. Es por
ello que se elaboró un programa de inducción para que el área de Recursos
Humanos de la Universidad Privada Antenor Orrego lo tome como base para
su implementación. This thesis was conducted with the aim of developing an induction program
that allows from its implementation the effective integration of new staff of the
Private University Antenor Orrego, as currently the integration of new
employees required more time necessary and the new employee goes
through a period of anxiety, causing them insecurity and decreased their
initiative and dealing with others by lack of guidance.
They have participated in the investigation 28 employees who entered to
work to the administrative area of the Private University Antenor Orrego in
the first quarter of 2015, who were applied a questionnaire prepared for the
purpose, the design of contrasting used is one box and for data analysis
descriptive statistics were used. Integrally it has used the scientific method in
all stages.
The results of the research has identified and reported that the Private
University Antenor Orrego not have an induction program, it was found that
employees to join labor did not receive the respective induction process,
becoming a possible organizational imbalance for lack of different data and
related information such as policies, rules, rights, benefits, functions,
structure, among others, that caused difficulty in integrating new employees
generating in them a period of anxiety, insecurity and decreased their
initiative and dealings with others. That is why an induction program was
developed for the Human Resources of Private University Antenor Orrego
take it as a basis for implementation.
Palabras clave
Colecciones
- Administración [840]