Engagement y estrés laboral en docentes de la Escuela de Psicología de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo

Abstract

La presente investigación se llevó a cabo con el propósito de analizar la relación entre el engagement y el estrés laboral en los docentes de la Escuela de Psicología de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo. La muestra estuvo formada por 48 docentes de ambos géneros, de tres a más años de experiencia, para este trabajo se utilizó el tipo de investigación sustantivo y el diseño empleado fue el descriptivo – correlacional. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Engagement en el trabajo UWES que consta de dos factores: Involucramiento en el trabajo, Entusiasmo por el trabajo (y sus dimensiones Vigor, Dedicación y Absorción) y la Escala de Estresores Laborales (The Laboral Stress Scale) el cual consta de 9 factores (relación con los jefes, Preparación inadecuada, Carencia de sostén, Conflicto con otros trabajadores, Sobrecarga de trabajo, Incertidumbre respecto al tratamiento, Vulnerabilidad, Satisfacción y Autoestima. Los resultados obtenidos nos permitieron evidenciar la existencia de una correlación negativa, de grado medio y altamente significativa entre engagement y estrés laboral y sus respectivos factores.

This research was conducted with the purpose of analyzing the relationship between engagement and job stress in teachers of the School of Psychology of the Private University Antenor Orrego, Trujillo. The sample consisted of 48 teachers of both genders, with three or more years of experience, this work used the kind of research substantive and the design was descriptive - correlational.

The instruments used were the Questionnaire Engagement in UWES work consisting of two factors: Involvement in work, enthusiasm for work (and its dimensions vigor, dedication and absorption) and Scale Stressors Labor (The Occupational Stress Scale) the which consists of 9 factors (relationship with bosses, inadequate preparation, lack of support, conflict with other workers, work overload, Uncertainty regarding treatment, Vulnerability, Satisfaction and Self-Esteem. the results allowed us to demonstrate the existence of a negative correlation , intermediate and highly significant between engagement and work-related stress and their respective factors.