La importancia del coaching en el desarrollo de las habilidades blandas del personal de la empresa Marcimex en la ciudad de Trujillo año 2016

Abstract

El presente estudio se ha realizado con el propósito de determinar si es importante el coaching en el desarrollo de las habilidades blandas del personal de la empresa Marcimex en la ciudad de Trujillo. El problema formulado para la investigación fue: ¿Es importante el coaching en el desarrollo de las habilidades blandas del personal de la empresa Marcimex en la ciudad de Trujillo? Y se tuvo como hipótesis: Si es importante el coaching en el desarrollo de habilidades blandas del personal de la empresa Marcimex en la ciudad de Trujillo. Como objetivos específicos tenemos: Identificar los indicadores que afectan al coaching de la empresa Marcimex en la ciudad de Trujillo, determinar las habilidades blandas que presentan actualmente el personal de la empresa Marcimex, establecer la motivación en el personal de la empresa Marcimex en la ciudad de Trujillo. La población sujeta a estudio estuvo conformada por 100 personas que laboran en la empresa Marcimex y por el gerente de la tienda en Trujillo. Al ser una población pequeña se considera la población como muestra. El diseño de investigación utilizado fue descriptivo simple, en cuanto a las técnicas e instrumentos de recolección de datos se utilizó la encuesta y la entrevista. La conclusión a la que se llego fue: que hay evidencia suficiente para demostrar que si es importante el coaching en el desarrollo de habilidades blandas del personal de la empresa Marcimex en la ciudad de Trujillo.

The present study was carried out with the purpose of determining if coaching is important in the development of the soft skills of the staff of the company Marcimex in the city of Trujillo The problem formulated for the research was: Is development coaching important Of the soft skills of the staff of the company Marcimex in the city of Trujillo? And it was hypothesized: If coaching is important in the development of soft skills of the staff of the company Marcimex in the city of Trujillo. As specific objectives we have: Identify the indicators that affect the coaching of the company Marcimex in the city of Trujillo, determi ne the soft skills that currently present the staff of the company Marcimex, establish the motivation in the staff of the company Marcimex in the city of Trujillo. The population subject to study was made up of 100 people who work in the company Marcimex and the manager of the store in Trujillo. Being a small population is considered the population as a sample. The research design used was descriptive simple, as far as the techniques and instruments of data collection were used the survey and the interview. The conclusion reached was: that there is sufficient evidence to show that if coaching is important in the development of soft skills of the staff of the Marcimex company in the city of Trujillo