Estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022

Abstract

La presente investigación ha tenido como objetivo “determinar la relación entre estrés laboral y compromiso organizacional en el personal que trabaja en una institución educativa particular de Trujillo, 2022”. El diseño empleado fue descriptivo-correlacional, se usó el muestreo no probabilístico por conveniencia y se determinó una muestra de 130 universitarios. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Estrés Laboral OIT – OMS de Ivancevich y Matteson (1989) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997). La prueba de correlación de Spearman Brown determinó que no existe correlación (p > 0.05) entre estrés laboral y motivación organizacional; además, tampoco se encontró relación (p > .05) entre los factores de estrés laboral y las dimensiones del compromiso organizacional

The objective of this research was “to determine the relationship between work stress and organizational commitment in the personnel who work in a particular educational institution in Trujillo, 2022.” The design used was descriptive-correlational, non-probabilistic convenience sampling was used and a sample of 130 university students was determined. The instruments used were the OIT – WHO Work Stress Scale by Ivancevich and Matteson (1989) and the Organizational Commitment Scale by Meyer and Allen (1997). The Spearman Brown correlation test determined that there is no correlation (p > 0.05) between work stress and organizational motivation; Furthermore, no relationship was found (p > .05) between work stress factors and the dimensions of organizational commitment