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Modelo de gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Promas S.R.L. del distrito de Trujillo 2016
(Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO, 2016)
El propósito de esta tesis es mostrar un modelo respecto a la Gestión por
Competencia del Talento Humano en la empresa PROMAS SRL partiendo
del supuesto que investiga la complejidad de esta situación en una
Sociedad del ...
Acceso abierto
Engagement y estrés laboral en docentes de la Escuela de Psicología de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo
(Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO, 2016)
La presente investigación se llevó a cabo con el propósito de analizar la relación entre el
engagement y el estrés laboral en los docentes de la Escuela de Psicología de la Universidad
Privada Antenor Orrego, Trujillo. ...
Acceso abierto
Propuesta de un plan de comunicación interna para reducir la comunicación informal en el Área Administrativa de UPAO - campus Trujillo 2016
(Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO, 2016)
El presente trabajo de investigación consiste en proponer un plan
de Comunicación Interna para poder reducir la Comunicación
Informal, principalmente, el rumor en el área administrativa de
la Universidad Privada ...
Acceso abierto
Reestructuración de la remuneración y su efecto en la motivación de los asesores comerciales y resultados económicos en las tiendas de la Empresa Electrotiendas del Perú, de la provincia de Trujillo - primer semestre 2015
(Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO, 2016)
El presente trabajo tiene como objetivo demostrar cual es el efecto de la
reestructuración de la remuneración en la motivación de los asesores comerciales
y resultados económicos de las tiendas de la empresa Electrotiendas ...
Acceso abierto