Modelo predictivo de restricción del crecimiento intrauterino usando Doppler de arterias uterinas y edad materna

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre las competencias laborales y la gestión de recursos humanos en la empresa AGROMARES, ubicada en Piura, durante el año 2023. La muestra seleccionada para este estudio consistió en 95 trabajadores del área de producción de AGROMARES. El diseño de la investigación se enmarca en un enfoque cuantitativo, de naturaleza no experimental y con un carácter descriptivo correlacional transversal. Para la recolección de datos, se utilizó un cuestionario compuesto por 30 ítems relacionados con las competencias laborales y 28 ítems concernientes a la gestión de recursos humanos. La confiabilidad del instrumento se evaluó mediante la prueba Alfa de Cronbach, arrojando coeficientes de 0.862 y 0.848 para competencias laborales y gestión de recursos humanos, respectivamente. Los resultados obtenidos revelaron una correlación significativa y sólida entre las competencias laborales y la gestión de recursos humanos, evidenciada por un coeficiente de correlación de Spearman de 0.919, con un nivel de significancia bilateral de 0.00. En conclusión, se destaca que esta asociación positiva señala que conforme las competencias laborales de los trabajadores se fortalecen, la gestión de recursos humanos en AGROMARES mejora de manera considerable

The objective of this research was to determine the relationship between labor competencies and human resources management in the company AGROMARES, located in Piura, during the year 2023. The sample selected for this study consisted of 95 workers in the production area of AGROMARES. The research design is framed within a quantitative approach, non-experimental in nature, and with a cross- sectional descriptive correlational character. For data collection, a questionnaire composed of 30 items related to labor competencies and 28 items concerning human resources management was used. The reliability of the instrument was evaluated using Cronbach's Alpha test, yielding coefficients of 0.862 and 0.848 for labor competencies and human resource management, respectively. The results obtained revealed a significant and strong correlation between job competencies and human resource management, evidenced by a Spearman correlation coefficient of 0.919, with a bilateral significance level of 0.00. In conclusion, it should be noted that this positive association indicates that as workers' labor competencies are strengthened, human resource management at AGROMARES improves considerably.