Influencia del clima organizacional en la retención del talento humano en la empresa Transportes Gonzales y Hermanos S.A.C., Trujillo, 2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la retención del talento humano en la empresa Transportes Gonzales y Hermanos S.A.C., Trujillo, en el año 2023; de tipo aplicado y con un diseño de contrastación transversal - no experimental; además se utilizó 2 cuestionarios para recolectar los datos de las variables de estudio y que fueron aplicados a una muestra de 40 colaboradores. El principal resultado fue que relaciones y cooperación es la dimensión del clima organizacional que más influye en la retención del talento humano pues explica a esta última en un 31.2%. Se concluyó que el clima organizacional influye positivamente en la retención del talento humano, lo cual evidencia que la empresa está aplicando estrategias de retención de talento centradas en fortalecer el compromiso de los empleados.

The objective of the research was to determine the influence of the organizational climate on the retention of human talent in the company Transportes Gonzales y Hermanos S.A.C., Trujillo, in the year 2023; applied type and with a cross-sectional contrast design - non-experimental; In addition, 2 questionnaires were used to collect data on the study variables and they were applied to a sample of 40 collaborators. The main result was that relationships and cooperation is the dimension of the organizational climate that most influences the retention of human talent since it explains the latter by 31.2%. It was concluded that the organizational climate positively influences the retention of human talent, which shows that the company is applying talent retention strategies focused on strengthening employee commitment