Motivación y desempeño de tareas del Centro de Salud Magllanal Sede Los Sauces de Jaén, 2024
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que
existe entre la motivación y el desempeño de tareas del Centro de Salud Magllanal
Sede Los Sauces de Jaén, 2024. Se basó en un enfoque cuantitativo, de diseño no
experimental y nivel correlacional. La muestra estuvo compuesta por 65
colaboradores. Se aplicó el cuestionario como instrumento. En los resultados se
identificó que la motivación presentó un nivel bajo según el 42.7% de los
encuestados. Asimismo, se identificó que el desempeño de tareas presentó un nivel
alto de acuerdo al 47.3% de los encuestados. También, se determinó que existe
una relación directa moderada y muy significativa entre las dimensiones de la
motivación (reconocimiento personal, condiciones de trabajo y beneficios
económicos) y las dimensione del desempeño de tareas (técnico cognitivo, afectivo
laboral y rendimiento conativo) en donde se obtuvo resultados favorables con un
coeficiente de relación de Spearman superior a 0.90, y con un nivel de significancia
(p < 0.01), asegurando que ambas variables cumplen con el objetivo planteado
En relación a la hipótesis de investigación, se rechazó la nula y se aceptó la alterna,
es decir, si existe una relación directa entre la motivación y el desempeño de tareas
del Centro de Salud Magllanal Sede Los Sauces de Jaén, 2024; según lo obtenido
en la prueba de Chi-cuadrado, cuyo valor de significancia fue de 0.000 y con un
valor p = 0.05 The general objective of this research was to determine the relationship between
motivation and the task performance in the Magllanal Health Center Los Sauces
headquarters Jaen, 2024. It was based on a quantitative approach, non-
experimental design and correlational level. The sample was composed of 65
entrepreneurs. The questionnaire was applied as an instrument. The results showed
that the motivation presented a low level according to 42.7% of the respondents.
Likewise, it was identified that the task performance presented a high level
according to 47.3% of the respondents. Also, it was determined that there is a
moderate and highly significant direct relationship between the motivation and the
dimensions: cognitive technicinan, work affective, and conative performance, with a
Spearman's Rho of 0.90
In relation to the research hypothesis, the null hypothesis was rejected and the
alternative hypothesis was accepted, that is, if there is a moderate and highly
significant direct relationship between motivation and the task performance in the
Magllanal Health Center Los Sauces headquarters Jaen, 2024, as obtained Chi-
cuadrado= 0.000 which and a p-value = 0.05
It concluded that the study variables are directly related in a moderate and highly
significant way.
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