Factores de motivación laboral y su relación con la seguridad ocupacional de los trabajadores de empresa Acquapisco Piura, 2023

Abstract

El propósito de esta investigación fue determinar la relación de los factores de la motivación laboral en la seguridad ocupacional en la empresa Acquapisco Piura 2023, la población estuvo conformada por 42 colaboradores de la empresa; la muestra comprendido a toda la población, por tanto, se aplicó un censo; se aplicó un diseño de investigación no experimental, transversal y correlacional; para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta, mediante un cuestionario de 16 preguntas aplicado a los trabajadores para los cuales primero fueron revisada y validada por los expertos. Para definir la hipótesis se tomó la correlación de Pearson con el objetivo de determinar la relación directa y significativa entre los factores de motivación laboral con las dimensiones de la variable de seguridad ocupacional. Los resultados confirman que los factores de motivación como el clima organizacional, la comunicación asertiva y la compensación laboral son determinantes para gestionar adecuadamente la seguridad y salud de los colaboradores, el control de las actividades relacionadas con la seguridad ocupacional, los factores personales, el correcto uso las normas de trabajo, el orden y limpieza en el lugar de trabajo son importantes en la gestión de la salud ocupacional de la empresa. Se concluye que existe relación alta entre los factores de motivación laboral frente a la seguridad ocupacional, tal como lo demuestra la prueba de correlación de Pearson con nivel de significancia de ,752 y nivel de significancia positivo de ,000> 0.005

The purpose of this research was to determine the relationship between the factors of work motivation and occupational safety in the company Acquapisco Piura 2023, the population was made up of 42 employees of the company; The sample included the entire population, therefore, a census was applied; A non-experimental, cross sectional and correlational research design was applied; To collect data, the survey technique was used, through a 16-question questionnaire applied to the workers for which they were first reviewed and validated by the experts. To define the hypothesis, Pearson was suggested with the objective of determining the direct and significant relationship between the work motivation factors with the dimensions of the occupational safety variable. The results confirm that motivation factors such as the organizational climate, assertive communication and labor compensation are determinants to adequately manage the safety and health of employees, the control of activities related to occupational safety, personal factors, the correct use of work rules, order and cleanliness in the workplace. They are important in the management of the company's occupational health. It is concluded that there is a high relationship between work motivation factors and occupational safety, as demonstrated by the Pearson evaluation test with a significance level of .752 and a positive significance level of .000 > 0.005