Lineamientos de políticas públicas para optimizar la gestión por competencias de la Gerencia de Recursos Humanos en la Municipalidad Provincial de Trujillo - 2017 .

Abstract

El presente trabajo de investigación se ha realizado con el propósito de determinar cómo los lineamientos de Políticas Públicas, inciden en la optimización de la gestión por competencias de la Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Trujillo. El problema estuvo enfocado de la siguiente manera: ¿Cómo los lineamientos de políticas públicas optimizan la gestión por competencias de la Gerencia de Recursos Humanos en la Municipalidad Provincial de Trujillo-2017?. La Población muestral de la presente investigación estuvo constituido por todas las gerencias de la Municipalidad Provincial de Trujillo, año 2017, se utilizó el diseño lineal, con observación antes y después de aplicar los nuevos lineamientos de políticas públicas, empleando como instrumentos la entrevista, análisis documental y guía de observación; los cuales sirvieron para determinar cómo los nuevos Lineamientos de Políticas Públicas inciden en la gestión por competencias de la Gerencia de Recursos Humanos.

The purpose of this research work is to determine how Public Policy guidelines affect the management of competencies by the Human Resources Management of the Provincial Municipality of Trujillo. The problem was focused in the following way: ¿How the guidelines of public policies optimize the management by competencies of the Human Resources Management in the Provincial Municipality of Trujillo-2017?. The sample population of the present investigation was constituted by all the managements of the Provincial Municipality of Trujillo, year 2017, the linear design was used, with observation before and after applying the new guidelines of public policies, using as instruments the interview, analysis documentary and observation guide; which served to determine how the new Public Policy Guidelines affect the management by competencies of the Human Resources Management.