La inteligencia emocional y su relación con el clima laboral en la empresa Inversiones SIDEL S.R.L. Piura, 2023

Abstract

En la presente investigación académica se planteó como objetivo general determinar la relación entre la inteligencia emocional con el clima laboral en la empresa Inversiones SIDEL S.R.L ubicada en Piura durante el año 2023; debido a que se busca mejorar los índices de buen clima laboral y productividad con la finalidad conocer los niveles de inteligencia emocional y su incidencia en el clima laboral de la empresa. Desde el marco metodológico, la investigación utilizó un diseño de contrastación correccional, fue de tipo aplicada, no experimental y de corte transversal. La muestra se conformó por 30 personas colaboradores de la empresa Inversiones SIDEL S.R.L. Se utilizó la encuesta como técnica de investigación y el cuestionario como instrumento de recolección de datos de cada variable de estudio. El cuestionario se basó en la escala de Likert, utilizando cinco alternativas de respuesta; asimismo, para el proceso de validación y confiabilidad se utilizó Alpha de Cronbach para ambos cuestionarios. Los principales resultados demostraron que el 100% de los colaboradores encuestados señalan que el grado de relación entre la inteligencia emocional y el clima laboral se encuentran en un nivel alto. Por lo tanto, se concluye que la relación entre la inteligencia emocional y el clima laboral estudiadas en la empresa Inversiones SIDEL S.R.L se encuentran en un nivel alto, interpretándose que entre mayor sean los índices de inteligencia emocional mejor se desarrollará el clima laboral.

In this academic research, the general objective was to determine the relationship between emotional intelligence and the work environment in the company Inversiones SIDEL S.R.L located in Piura during the year 2023; due to the fact that it seeks to improve the indices of good work environment and productivity in order to know the levels of emotional intelligence and its impact on the work environment of the company. From the methodological framework, the research used a correctional contrast design, it was applied, non-experimental and crosssectional. The sample consisted of 30 collaborators of the company Inversiones SIDEL S.R.L. The survey was used as a research technique and the questionnaire as an instrument for collecting data for each study variable. The questionnaire was based on the Likert scale, using five response alternatives; also, for the validation and reliability process, Cronbach's Alpha was used for both questionnaires. The main results showed that 100% of the collaborators surveyed indicate that the degree of relationship between emotional intelligence and the work environment is at a high level. Therefore, it is concluded that the relationship between emotional intelligence and the work environment studied in the company Inversiones SIDEL S.R.L is at a high level, interpreting that the higher the emotional intelligence indices, the better the work environment will develop