Implantación del software SISCA en la gestión de capacitación de la Gerencia Sub Regional de Chota, 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la implantación del software SISCA en la gestión de capacitación de la Gerencia Sub Regional Chota en el año 2023, este estudio fue realizado aplicando un enfoque cuantitativo, con diseño experimental, de grado preexperimental, utilizando un cuestionario como herramienta de recolección de datos, que constó de 12 ítems validados por 5 expertos en el tema, y fue utilizada la V de Aiken para la validez de contenido (0.83), el cual, fue empleado para medir la variable gestión de capacitación, antes y después de la implementación del software SISCA, para analizar una población de 78 servidores públicos durante los meses de enero y abril del 2023. En los resultados se obtuvieron que, antes de la implantación de software SISCA los servidores consideraron a la gestión de capacitación como mala con un porcentaje de 30.8%, por otro lado en lo concerniente a la implantación del software SISCA las fases utilizadas fueron: inicio, planificación, evaluación y cierre, la cual se desarrolló en 5 meses, de diciembre del 2022 hasta abril del 2023, mientras que después de la implantación del software SISCA los servidores consideraron a la gestión de capacitación como buena con un 48.7%, por último, se registró un crecimiento del 67.86% entre el antes y después de la implantación del software indicando una mejora positiva en la gestión de capacitación. Con ayuda de la prueba paramétrica T-Student, se concluye que la implantación del software SISCA influye de manera significativamente en la gestión de capacitación de la Gerencia Sub Regional Chota en el año 2023.

The present research aimed to determine the influence of the implementation of SISCA software in the training management of the Gerencia Sub Regional Chota in 2023, this study was carried out applying a quantitative approach, with experimental design, pre-experimental grade, using a questionnaire as a data collection tool, which consisted of 12 items validated by 5 experts in the field, and the V of Aiken was used for content validity (0.83), which was used to measure the training management variable, before and after the implementation of the SISCA software, to analyze a population of 78 public servants during the months of January and April 2023. In the results it was obtained that, before the implementation of SISCA software, the servers considered the training management as bad with a percentage of 30.8%, on the other hand regarding the implementation of the SISCA software the phases used were: start, planning, evaluation and closure, which was developed in 5 months, from December 2022 to April 2023, while after the implementation of the SISCA software the servers considered the training management as good with 48.7%, finally, there was a growth of 67.86% between the before and after the implementation of the software indicating a positive improvement in training management. With the help of the T-Student parametric test, it is concluded that the implementation of the SISCA software significantly influences the training management of the Gerencia Sub Regional Chota in 2023.