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dc.contributor.advisorCastillo Rivera, Cecilia Evelyn
dc.contributor.authorLópez Muñoz, Marili
dc.creatorLópez Muñoz, Marili
dc.date.accessioned2025-01-13T20:20:10Z
dc.date.available2025-01-13T20:20:10Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/56252
dc.description.abstractLa investigación tuvo el objetivo: determinar la relación entre las condiciones de trabajo y el nivel de satisfacción laboral en el recurso humano de enfermería de emergencias del hospital de Chachapoyas, 2024. Fue un estudio de tipo básica, descriptiva, correlacional, transversal. La muestra la conformaron 32 recursos humanos de enfermería. Se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios. Los resultados evidenciaron que, el 53.1% del recurso humano de enfermería considera que sus condiciones de trabajo son regulares, un 18.8% las califica como malas y solo el 28.1% las percibe como buenas. La satisfacción laboral es predominantemente media, con un 59.4%; mientras que un 28.1% presenta una satisfacción laboral baja y solo el 12.5% muestra una alta satisfacción. Del recurso humano de enfermería que percibe malas condiciones de trabajo, el 6.3% tiene baja satisfacción laboral, mientras que de los reportan condiciones de trabajo regulares, el 31.3% tiene satisfacción laboral media. Se concluye que, existe relación significativa entre las condiciones de trabajo y la satisfacción laboral en el recurso humano de enfermería de emergencias del Hospital de Chachapoyas, 2024, es decir que, mejores condiciones laborales están asociadas con una mayor satisfacción (p=0.001)es_PE
dc.description.abstractThe objective of the research was to determine the relationship between working conditions and the level of job satisfaction among emergency nurses at the Chachapoyas hospital, 2024. It was a basic, descriptive, correlational, cross sectional study. The sample consisted of 32 human resources of nurses. The survey technique was applied and two questionnaires were used as instruments. The results showed that 53.1% of the nursing human resources considered their working conditions to be fair, 18.8% rated them as bad and only 28.1% perceived them as good. Job satisfaction is predominantly medium, with 59.4%, while 28.1% have low job satisfaction and only 12.5% have high satisfaction. Of the nursing personnel who perceive poor working conditions, 6.3% have low job satisfaction, while 31.3% of those who report regular working conditions have medium job satisfaction. It is concluded that there is a significant relationship between working conditions and job satisfaction among emergency nurses at the Hospital de Chachapoyas, 2024, that is, better working conditions are associated with higher satisfaction (p=0.001)es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ENFSE_169
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectcondiciones de trabajoes_PE
dc.subjectsatisfacción laborales_PE
dc.subjectenfermeríaes_PE
dc.titleCondiciones de trabajo y satisfacción laboral en el recurso humano de enfermería de emergencias del Hospital de Chachapoyas, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameEmergencias y Desastreses_PE
thesis.degree.disciplineSegunda Especialidades_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3455-5533es_PE
renati.author.dni46346647
renati.advisor.dni40063712
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidades_PE
renati.discipline913519es_PE
renati.jurorMoya Vega, Victoria Graciela
renati.jurorCarrera Abanto, Marabet Soledad
renati.jurorVargas de la Cruz, Verónica del Pilar
dc.publisher.countryPEes_PE


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