Relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público de Chiclayo - 2018

Abstract

En la presente investigación se ha formulado como problema ¿Cuál es la relación, entre clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público de Chiclayo – 2018?, para lo cual se ha utilizado el método analítico-sintético e histórico, el tipo de investigación fue descriptivo y como procedimientos se aplicó a la muestra cuestionarios, luego de lo cual se recopiló la información, y se procedió a la tabulación de los datos. El diseño de la investigación empleado fue no experimental, transversal. Los resultados más importantes, según el análisis e interpretación de la información determinó que no existe relación significativa entre el clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Ministerio Público de Chiclayo 2018. Las conclusiones determinaron que no existe relación, asociación o dependencia entre clima organizacional y desempeño laboral en el Ministerio Público de Chiclayo; siendo el valor calculado p = 0,575 (bilateral) mayor que el nivel de significación α = 0,05, por cuanto el desempeño laboral del personal administrativo de nivel medio y alto, consideran que el clima organizacional no es satisfactorio.

In the present investigation, the following has been formulated as a problem: What is the relationship between organizational climate and work performance of the administrative staff of the Public Ministry of Chiclayo - 2018? for which the analytical-synthetic and historical method has been used, the type of research was descriptive and as procedures were applied to the sample questionnaires, After which the information was collected, and the data were tabulated, The research design used was non-experimental, transversal. The most important results, according to the analysis and interpretation of the information, determined that there is no significant relationship between the organizational climate and the work performance of the administrative workers of the Public Ministry of Chiclayo 2018. The conclusions determined that there is no relationship, association or dependence between organizational climate and job performance in the Public Ministry of Chiclayo; being the calculated value p = 0.575 (bilateral) greater than the level of significance α = 0.05, because the labor performance of administrative staff of medium and high level, consider that the organizational climate is not satisfactory.