La gestión de recursos humanos y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público de Chiclayo 2018

Abstract

La presente investigación fue realizada por la tesista Mayra Inés Reyes García y tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público de Chiclayo, 2018. El enunciado del problema fue ¿Cómo la gestión de recursos humanos se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público de Chiclayo 2018?; y siendo la hipótesis: La gestión de recursos humanos se relaciona positiva y significativamente con el desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público de Chiclayo 2018. Se utilizó un diseño descriptivo correlacional, empleando la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario para la recolección de datos, el cual posee 28 ítems agrupadas en las 3 dimensiones por variable. La población objeto de estudio estuvo conformada por 107 trabajadores, lo cual equivalen a la totalidad del personal de las diferentes jerarquías que pertenece a la gerencia administrativa del Ministerio Público de la ciudad de Chiclayo. Mediante los resultados de la investigación se logró contrastar la hipótesis y llegar a la conclusión, que existe una correlación positiva alta de 66.55 % entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral, es decir si el desempeño laboral aumenta la gestión de recursos humanos también aumentará. Además, se evidencia que el mayor porcentaje de los trabajadores están en desacuerdo con la gestión de recursos humanos en el Ministerio Público de Chiclayo; por otro lado, respecto a la evaluación del desempeño laboral, los trabajadores en su mayoría consideran estar de acuerdo con dicha variable.

The present investigation was carried out by the thesis Mayra Inés Reyes García and aims to determine the relationship between the management of human resources and the labor performance of the administrative staff of the Public Prosecutor's Office of Chiclayo, 2018. The statement of the problem was How the Human resources management is related to the work performance of the administrative staff of the Public Ministry of Chiclayo 2018? and the hypothesis being: Human resources management is positively and significantly related to the work performance of the administrative staff of the Public Ministry of Chiclayo 2018. A descriptive correlational design is required, using the survey technique with its instrument the questionnaire for the collection of data, which has 28 items grouped into 3 dimensions by variable. The population under study was made up of 107 workers, which is equivalent to the total staff of the different hierarchies that belong to the administrative management of the Public Ministry of the city of Chiclayo. The results of the research will seek to contrast the hypothesis and reach the conclusion that there is a high positive correlation of 66.55% between human resources management and work performance, that is, if work performance increases human resources management as well. In addition, it is evident that the highest percentage of workers disagree with human resources management in the Public Ministry of Chiclayo; on the other hand, with respect to the evaluation of work performance, mostly affected workers will agree with this variable.