Gestión Administrativa y desempeño laboral en los trabajadores de Clínica Zegarra Trujillo, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en los trabajadores de Clínica Zegarra, Trujillo, 2024. Se basó en un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 25 colaboradores, aplicando el cuestionario como instrumento. En los resultados se determinó que la gestión administrativa presentó un nivel medio según el 97% de los encuestados. Así también, se determinó que el desempeño laboral presentó un nivel medio de acuerdo al 97% de los encuestados. También, se determinó que existe una relación directa moderada y muy significativa entre la gestión administrativa y las dimensiones disponibilidad para el trabajo, cooperación, iniciativa, y la dimensión compromiso institucional con un Rho de Spearman de 0.473, 0.457, 0.406, y 0.401 respectivamente. En cuanto a la hipótesis de investigación, se rechazó la nula y se aceptó la alterna, es decir, si existe una relación directa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en Clínica Zegarra, Trujillo 2024, según lo obtenido en la prueba de Chi-cuadrado, cuyo valor de significancia fue de 0.000 y con un valor p = 0.05. Se concluyó que, las variables de estudio se relacionan de forma directa moderada y muy significativa.

The general objective of this research was to determine the relationship between administrative management and the job performance in Zegarra Clinic, Trujillo 2024. It was based on a quantitative approach, non-experimental design and correlational level. The sample was composed of 25 entrepreneurs. The questionnaire was applied as an instrument. The results showed that administrative management presented a medium level according to 97% of the respondents. Likewise, it was identified that job performance presented a medium level according to 97% of the respondents. Also, it was determined that there is a moderate and highly significant direct relationship between administrative management and the dimensions availability for work, cooperation, initiative and institutional commitment, with a Spearman's Rho of 0.473, 0.457, 0.406 and 0.401 respectively. In relation to the research hypothesis, the null hypothesis was rejected and the alternative hypothesis was accepted, that is, if there is a moderate and highly significant direct relationship between administrative management and job performance in Zegarra Clinic, Trujillo, 2024, as obtained Chi-cuadrado= 0.000 which and a p-value = 0.05 It concluded that the study variables are directly related in a moderate and highly significant way