Cultura organizacional y la responsabilidad social de los trabajadores en la empresa Hortifrut - Perú S.A.C., Chao, 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la responsabilidad social de los trabajadores en la empresa Hortifrut – Perú S.A.C., en el distrito de Chao. Se realizó una investigación de nivel descriptiva con dos variables. Asimismo, se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento de recolección de datos, el cual fue aplicado a los trabajadores de la empresa, cada uno de los ítems y alternativas fueron planteados en relación a los objetivos de la investigación. Para el análisis de la información se ha utilizado la estadística descriptiva. Los resultados han sido presentados mediante tablas y figuras, las cuales aportan a la investigación distintas conclusiones sobre la presente investigación. Se concluyó mediante los resultados obtenidos que existe correlación entre la cultura organizacional y la responsabilidad social de los trabajadores en la empresa Hortifrut – Perù S.A.C., Chao, 2020. Se utilizó el método de Chi cuadrado para la contrastación de hipótesis, a un nivel de significancia de 0,05, los resultados obtenidos fueron p = 0,034 < 0,05, por lo tanto, rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alternativa. Determinamos que existe una relación significativa entre la Cultura Organizacional y la valoración de la Responsabilidad Social de los trabajadores en la empresa Hortifrut - PERÚ S.A.C., Chao, 2020.

The main objective of this research work is to determine the relationship between the organizational culture and the social responsibility of the workers in the company Hortifrut - Perú S.A.C., in the Chao district. A descriptive level investigation was carried out with two variables. Likewise, the survey was used as a technique and the questionnaire as a data collection instrument, which was applied to the workers of the company, each of the items and alternatives were raised in relation to the objectives of the research. Descriptive statistics have been used to examine the data. The results have been presented using tables and forms, which conduce to the investigation with different conclusions about the present investigation. It was concluded through the results obtained that there is a correlation between the organizational culture and the social responsibility of the workers in the company Hortifrut - Perù SAC, Chao, 2020. The Chi square method was used to test hypothesis, at a level of significance of 0.05, the results obtained were p = 0.034 <0.05, therefore, we reject the null hypothesis and accept the alternative hypothesis. We determine that there is a significant relationship between Organizational Culture and the assessment of the Social Responsibility of workers in the company Hortifrut - PERÚ S.A.C., Chao, 2020.