La importancia de la cultura organizacional en el desarrollo del bienestar laboral de la PEA 2019 de la ciudad de Trujillo

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo, establecer el nivel de importancia de la cultura organizacional en el desarrollo del bienestar laboral de la Población Económicamente Activa 2019 de la ciudad de Trujillo, EL enunciado del problema fue: ¿Cuál es el nivel de importancia de la cultura organizacional en el desarrollo del bienestar laboral de la Población Económicamente Activa 2019 de la ciudad de Trujillo? El tipo de tipo de investigación utilizada fue de carácter descriptivo correlacional de corte transversal, lo que se buscó es relacionar la importancia de la cultura organizacional y su incidencia en el desarrollo del bienestar laboral de la Población Económicamente Activa 2019 de la ciudad de Trujillo. La población objeto de estudio estuvo conformada por la población económicamente activa de Trujillo que según la base de datos del INEI corresponde a 379,227 habitantes, a esta población se aplicó el muestreo aleatorio simple, obteniendo una muestra de 384 habitantes pertenecientes a la PEA 2019. Para la recolección de los datos se aplicó la encuesta. La principal conclusión a la que se llegó es que la cultura organizacional incide de manera significativa en el bienestar laboral de la Población Económicamente Activa 2019 de la ciudad de Trujillo, es decir, si la cultura organizacional está en un nivel bueno, el bienestar laboral será mejor; caso contrario si la cultura organizacional es débil, el bienestar laboral será menor. Según los resultados obtenidos.

The objective of this research is to establish the level of importance of the organizational culture in the development of the labor well-being of the Economically Active Population 2019 of the city of Trujillo, The statement of the problem was: What is the level of importance of the culture organization in the development of the labor well-being of the Economically Active Population 2019 of the city of Trujillo? The type of research type used was of a cross-sectional correlational descriptive nature, which sought to relate the importance of the organizational culture and its incidence in the development of the labor well-being of the Economically Active Population 2019 of the city of Trujillo. The population under study was made up of the economically active population of Trujillo, which according to the INEI database corresponds to 379,227 inhabitants; simple random sampling was applied to this population, obtaining a sample of 384 inhabitants belonging to the PEA 2019. For the data collection was applied to the survey. The main conclusion that was reached is that the organizational culture significantly influences the labor well-being of the Economically Active Population 2019 of the city of Trujillo, that is, if the organizational culture is at a good level, the labor well-being will be best; Otherwise, if the organizational culture is weak, labor well-being will be lower. According to the results obtained.