Sistema de gestión de la cultura organizacional-ambiental para la promoción de valores en correspondencia con los paradigmas de la sostenibilidad en la zona sur de manabí

Abstract

La presente investigación, titulada: “SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL-AMBIENTAL PARA LA PROMOCIÓN DE VALORES EN CORRESPONDENCIA CON LOS PARADIGMAS DE LA SOSTENIBILIDAD EN LA ZONA SUR DE MANABÍ” Tuvo como objetivo “Analizar la incidencia de la gestión de cultura organizacional en el mejoramiento institucional de los Municipios de la Zona Sur de Manabí. El estudio de la Cultura organizacional a través del proceso de medición ha sido fundamental para establecer parámetros en los métodos más eficientes para recopilar la información más certera y el rango de valores ajustables a la realidad de los contextos. Y es que la cultura obliga a la innovación, a preservar la vida institucional, a encauzar la dirección de un cambio de comportamiento cultural institucional de los funcionarios. De ahí que algunos estudiosos de la teoría administrativa, indican que la administración trata de entender la relación entre las relaciones personales y las de interés público. A las organizaciones gubernamentales se las identifican con identidad estatal, racional, de forma que sus competencias y potencialidades se desarrollan armónicamente en función de los objetivos del buen vivir.

This research, entitled ―MANAGEMENT SYSTEM-ENVIRONMENTAL ORGANIZATIONAL CULTURE TO PROMOTE VALUES IN CORRESPONDENCE WITH THE PARADIGM OF SUSTAINABILITY IN THE SOUTH AREA MANABÍ‖. Aimed “Analyzing the impact of organizational culture management in institutional improvement of the Municipalities of the South Zone of Manabí. The study of organizational culture through the measurement process has been instrumental in establishing parameters in the most efficient methods to collect the most accurate information and range adjustable to reality contexts values. And that culture requires innovation, preserve institutional life, channeling the direction of institutional change cultural behavior of officials. Hence some scholars of management theory, indicate that the administration is trying to understand the relationship between personal relations and the public interest. A governmental organization identified with the state, rational, identity so that their skills and potentials are developed harmoniously according to the objectives of good living.